1. Reclutamiento y selección
- publicar vacantes y gestionar fuentes de reclutamiento.
- aplicar evaluaciones psicométricas
- llevar control del tiempo de cobertura y estatus de vacantes.
2. Administración de personal
- elaboración de contratos, expedientes y documentación obligatoria.
- seguimiento altas, bajas y modificaciones ante imss, infonavit y fonacot
- control de asistencia, incidencias, permisos y vacaciones.
3. Capacitación y desarrollo
- llevar y actualizar el programa de inducción
- detección de necesidades de capacitación.
- diseño, desarrollo y aplicación de los programas de capacitación
- cumplir reglamentación de la stps ante el sirce
- coordinación de cursos, logística y control de dc-3
- apoyo en programas de desarrollo y evaluación del desempeño.
4. Relaciones laborales
- atender incidencias, aclaraciones y dudas de los colaboradores.
- colaborar en investigaciones internas.
- aplicar medidas disciplinarias conforme a políticas internas y lft.
5. Nómina
- apoyar en la recopilación de incidencias.
- control de recibos de nómina firmados
6. Clima organizacional
- ejecutar actividades de clima laboral y bienestar.
- coordinar eventos institucionales, programas de reconocimiento, comunicación y engagement.
- realizar la comunicación interna, difusión de campañas corporativas, comunicación de beneficios, cambios o eventos
7. Indicadores de rh
- rotación.
- tiempo de cobertura de vacantes.
- ausentismo.
- capacitaciones.
- cumplimiento documental.
- indicadores de rh
8. Construir la cultura organizacional
- vivir los calores de la empresa
- difundir y promover los procesos institucionales y utilizar la tecnología de medios digitales internos
- comunicación constate de la cultura organizacional
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $18,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial