Enevasys es un equipo de consultoría altamente especializado, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a ser más competitivas a través de sistemas de trabajo colaborativos y basados en tecnología.
buscamos un analista de capital humano proactivo, organizado y con genuino interés en el bienestar y experiencia de los colaboradores.
la persona seleccionada será el punto de contacto clave entre la empresa y sus empleados, asegurando una operación eficiente en todos los procesos de recursos humanos: desde el reclutamiento y la integración de nuevos talentos, hasta la gestión de nóminas, beneficios y separaciones.
responsabilidades
* reclutamiento y contratación
o publicación de vacantes en plataformas de empleo y página web.
o filtro curricular y seguimiento a procesos de entrevistas.
o elaboración de contratos de trabajo al momento del alta del colaborador.
o integración y resguardo del expediente digital y físico del personal.
* gestión de nómina y compensaciones
o seguimiento puntual a la nómina en coordinación con el área de administración.
o seguimiento a compensaciones variables: pago de prima vacacional y aguinaldo.
o enlace con el equipo de administración para todos los temas relacionados con nómina y contratos.
o asesoría a colaboradores en temas de pago de impuestos, en coordinación con administración.
* administración de personal
o seguimiento y control de vacaciones, permisos y ausencias de los colaboradores.
o renovación oportuna de contratos.
o gestión de solicitudes y seguimiento a créditos otorgados a empleados.
o comunicación de avisos internos: días de descanso, pagos, políticas, etc.
* beneficios y bienestar
o alta al seguro de gastos médicos mayores (sgmm) y enlace entre el asesor de seguros y los empleados.
o coordinación reconocimientos de cumpleaños.
o gestión de capacitación continua para los colaboradores
o organización de eventos de integración, posada y demás eventos internos
* logística y operación de oficina
o gestión de logística de viajes y viáticos de los colaboradores.
o solicitud, asignación y gestión de equipos de cómputo para cada colaborador.
o seguimiento a pagos y servicios de la oficina.
* otros
o colaboración con el equipo de marketing en los eventos organizados para los clientes
requisitos
* experiencia
o 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de recursos humanos.
o experiencia en manejo de nómina y procesos de contratación (deseable).
o conocimiento de la ley federal del trabajo (lft).
* habilidades y competencias
o alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas simultáneas.
o excelente comunicación verbal y escrita.
o actitud de servicio, empatía y discreción en el manejo de información sensible.
o orientación al detalle y cumplimiento de fechas límite.
o proactividad e iniciativa para proponer mejoras en los procesos.
lo que ofrecemos
* sueldo competitivo acorde al mercado (a convenir en entrevista).
* prestaciones de ley
* seguro de gastos médicos mayores
* proyectos retadores con clientes de distintas industrias.
* ambiente técnico de alto nivel y cultura de aprendizaje continuo.
* capacitación continua.
¿cómo postularse?
video loom requerido. Como parte de nuestro proceso de selección, solicitamos que grabes un video corto usando loom (loom.com) duración máxima de 5 minutos respondiendo las siguientes preguntas:
* cuéntanos tu nombre y lugar de residencia.
* ¿qué hobbies tienes?
* ¿qué buscas en esta nueva oportunidad laboral?
* ¿cuáles son tus objetivos profesionales a corto y mediano plazo?
esto nos permite conocerte mejor y agilizar el proceso.
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