Requisito de recursos humanos con enfoque en reclutamiento y talento
descripción del puesto:
se busca a un profesional experimentado en recursos humanos que pueda liderar el proceso de reclutamiento y selección de talento especializado en tecnología.
papel clave:
* desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento enfocadas en tecnología para satisfacer las necesidades de la empresa.
* supervisar el ciclo completo de reclutamiento, coordinar al equipo de atracción de talento y asegurar la ejecución de planes y metas.
* administrar procesos de recursos humanos, incluyendo onboarding, capacitación, desarrollo, clima laboral y compensaciones.
* asegurar el cumplimiento con la legislación laboral y las políticas internas.
* implementar programas que fomenten retención, desarrollo y bienestar de los colaboradores.
* coordinar y supervisar procesos de nómina, contratos y expedientes de empleados.
* asesorar a directores y managers en temas de talento, desempeño y desarrollo organizacional.
* elaborar indicadores de gestión y reportes para dirección.
* promover la cultura organizacional y asegurar un clima laboral positivo.
requisitos mínimos:
* título de licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o campo afín.
* mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 3 años en reclutamiento it.
* experiencia previa en puestos de liderazgo o coordinación de equipos de rh.
* conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
* dominio de herramientas digitales y ats (linkedin recruiter, occ, etc.).
* habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
* inglés intermedio-avanzado (deseable).
beneficios:
este puesto ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional, así como una remuneración competitiva y paquete de beneficios completa.
otras consideraciones:
la persona seleccionada deberá estar dispuesta a trabajar en un entorno dinámico y cambiar constantemente. Deberá ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones y priorizar tareas según sea necesario.