Category manager – temporada navideña | brick & on demand objetivo: liderar la estrategia omnicanal (brick & on demand) de la categoría de temporada navideña, asegurando un surtido atractivo, rentable y alineado a tendencias y comportamiento del cliente, mediante una sólida planeación de demanda, negociación con proveedores e implementación eficiente de importaciones, para maximizar ventas, margen y participación de mercado durante la temporada. Principales responsabilidades: definir y ejecutar la estrategia comercial de la categoría navidad, considerando estacionalidad, tendencias de consumo y momentos clave de venta. Desarrollar y dar seguimiento al forecasting de temporada, asegurando precisión en la planeación de compras, inventario y disponibilidad. Liderar negociaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales, asegurando condiciones comerciales, exclusividades y propuestas diferenciadas. Gestionar el surtido (decoración, iluminación, árboles, regalos, etc.), así como estrategias de precio, promociones y salidas post‑temporada. Coordinar y dar seguimiento a procesos de importación end‑to‑end, garantizando la llegada oportuna de mercancía previo a la temporada alta. Analizar kpis clave (ventas, margen, rotación, sell‑through, ddv y participación de mercado) para la toma de decisiones. Colaborar con equipos de comercial, marketing, supply, operaciones y ecommerce para la ejecución de campañas, eventos y calendario editorial. Perfil del candidato ideal: licenciatura concluida en administración, negocios, ingeniería, mercadotecnia o afín. Mínimo 3 años de experiencia en category management, compras o roles comerciales en retail. Experiencia en categorías estacionales (deseable) como navidad, hogar decorativo o consumo ocasional. Fuerte experiencia en forecasting de temporada, negociación con proveedores e importaciones. Alta capacidad analítica, planeación anticipada, comunicación efectiva y enfoque a resultados. Inglés avanzado de negocios (deseable para proveedores internacionales). En walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.” En walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.