Descripción del puesto
el generalista de recursos humanos es un puesto clave para cualquier organización. Su responsabilidad principal será gestionar todas las funciones relacionadas con los empleados, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal y el cumplimiento legal.
funciones principales
* reclutamiento y selección: publicar vacantes en plataformas de empleo, coordinar entrevistas y contratar a nuevos colaboradores. Este proceso incluye también la elaboración de cuestionarios de evaluación y el seguimiento del progreso.
* relaciones laborales: gestionar comunicación interna, resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Esto implica trabajar de manera estrecha con los departamentos involucrados y garantizar que se cumplan los requisitos legales.
* administración de personal: elaborar y actualizar expedientes de empleados, monitorear asistencias y permisos, y supervisar horarios y turnos. La eficiencia en este proceso contribuye significativamente al desarrollo organizacional.
* desempeño y evaluación: diseñar sistemas de evaluación del desempeño, proveer retroalimentación a colaboradores y líderes, y definir planes de mejora individual. Es importante ofrecer retroalimentación constructiva y apoyar al equipo en su crecimiento profesional.
* cumplimiento legal: garantizar que la organización cumpla con leyes laborales locales y preparar documentación para auditorias o inspecciones. Esto requiere conocimiento actualizado sobre cambios legales y normativas.