Descripción del puesto
en una empresa líder en servicios especializados, buscamos un profesional experimentado para desempeñar el rol de gerente de nómina y cumplimiento. Este puesto es crucial para garantizar la eficiencia y precisión en las obligaciones laborales y sociales de nuestros clientes.
este profesional será responsable de coordinar a los equipos técnicos, supervisar cálculos y entregables, y asegurar la calidad del servicio en un entorno de colaboración y excelencia profesional.
responsabilidades clave
* supervisar el cálculo de nómina, conciliación de cfdi y validación de impuestos laborales (imss, infonavit, isr, isn).
* coordinar y revisar presentaciones ante autoridades: sua, idse, declaraciones de variables y prima de riesgo.
* validar el cálculo de ptu y otros pagos extraordinarios para distintos clientes.
* atender solicitudes especiales y aclaraciones técnicas ante instituciones laborales y fiscales.
* dar seguimiento a tareas programadas, priorizar actividades urgentes y distribuir carga de trabajo equitativamente.
* brindar retroalimentación técnica y acompañamiento al equipo para su desarrollo profesional.
* asegurar la calidad de los entregables al cliente, conforme a los estándares de la empresa.
* promover un ambiente colaborativo y de alto desempeño dentro del equipo.
* detectar oportunidades de mejora continua en procesos laborales y de atención al cliente.
requisitos indispensables
* licenciatura en contaduría, administración o carrera afín.
* 3 años de experiencia en cálculo de nómina, seguridad social y cumplimiento laboral.
* conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, plataformas como sua, idse, y normatividad vigente.
* dominio de excel intermedio-avanzado.
* experiencia liderando equipos técnicos y gestionando múltiples proyectos.
* habilidades interpersonales, orientación a resultados y enfoque en servicio al cliente.
* deseable manejo de plataformas de nómina y sistemas contables.
nuestra oferta
* remuneración competitiva acorde al mercado para un área especializada.
* fondo de ahorro, vales de despensa, sgmm, sgm menores y seguro de vida.
* apoyo económico para estudios de posgrado y diplomados como parte de la formación continua.
* esquema híbrido de trabajo, viernes corto.
* bonos por desempeño.
* colaboración con profesionales experimentados dentro de una cultura centrada en las personas.
* visibilidad inmediata y diaria con el grupo de liderazgo de la empresa.
* un plan de carrera claro en una empresa líder en servicios especializados.