Las principales responsabilidades son:
· dominio del proceso de atracción de talento humano
· gestión de plataformas y motores de búsqueda
· manejo de entrevista por competencias
· metodologías, herramientas para la identificación de talento
· habilidades de estudio del comportamiento
· capacidad para hacer seguimiento durante el desarrollo interno del proceso
· ser un socio estratégico para el negocio
· compromiso firme con el cliente y la empresa
· gestión y control de los kpis
cualificaciones:
•nivel mínimo de educación: grado en psicología, administración o afín
experiencia:
•2-3 años desarrollándome en el área de atracción de talento dentro de la industria (deseable automotriz)
•inglés avanzado