*¿qué vas a hacer?*
responsable de coordinar las actividades generales de recursos humanos compensaciones beneficios, laboral (negociaciones con sindicato), servicios al personal y el día a día de la operacion así como dar soporte a los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
Participar en los procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo. Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con recursos humanos, y solucionar cualquier problema laboral que pueda surgir promover programas de recursos humanos para crear y mantener un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
*¿*como lo vas hacer?*
administrar beneficios de empleados y elaborar políticas de recursos humanos. Utilizar sistemas de información de recursos humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales. Actuar como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con recursos humanos. Mantener una buena relación con todo el personal que labora en la empresa.
*¿que estamos buscando?*
ohsas 18001, iso 14001, iso9000, jcms, eads, control de producción, ergonomía, mrp, sistema poka yoke, core tools, metodología para la solución de problemas, innovación, lean manufacturing, kaizen, smed, kanban, vsm, 5s, tpm, sigma, bbps interpretación, entrenamiento de instructor, sistema de relojes checadores, kronos, relación laboral.