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gerente de desarrollo organizacional
zona de trabajo: san pedro garza garcía
objetivo del puesto
liderar la estrategia de desarrollo organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.
responsabilidades principales
gestión del talento y sucesión
* diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de
planes de sucesión
para posiciones críticas y de liderazgo.
* administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta
9-box
y otros marcos de evaluación de potencial.
* asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.
desarrollo y planes de carrera
* diseñar y coordinar
programas de desarrollo individual (pdi)
y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
* generar y dar seguimiento a
planes de carrera y movilidad interna
para asegurar la retención de top talent.
* identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave
gestión estratégica de personas
* implementar prácticas de
talent management
comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
* coordinar sesiones de
people/talent review
con la dirección general y líderes de área.
* analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-box).
cultura y cambio organizacional
* impulsar programas de
engagement, cultura y liderazgo
que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
* gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
* diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.
relación con stakeholders
* colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
* ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
* presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.
perfil del candidato ideal
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Maestría deseable en desarrollo organizacional, gestión del talento, mba o áreas relacionadas.
experiencia:
* mínimo
8–10 años
de experiencia en áreas de desarrollo organizacional, rh estratégico o talent management.
* experiencia comprobada en implementación de
planes de sucesión, 9-box, programas de liderazgo y cultura organizacional
.
* haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
conocimientos técnicos:
* herramientas de evaluación de talento (9-box, assessments, pdi,).
* metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.