Serving the needs of all families with young children, carter's inc.
is the largest north american apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing carter's, oshkosh b'gosh, skip*hop and little planet brands.
meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do.
there are many reasons to build your career at carter's.
horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.
salario base $15,000 mensuales brutos + incentivos.
prestaciones de ley y superiores: vales de despensa.
fondo de ahorro seguro de vida descuentos en la marca.
contratación directa por la empresa.
oportunidad de crecimiento y desarrollo.
experiencia en retail – indispensable (3 años en adelante) licenciatura trunca o concluida vivir máximo 1 hora de la zona a laborar habilidades de liderazgo y supervisión de equipos comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo dominio de kpi ´s retail conversión, upt, atv, aur (indispensable para continuar con el proceso) manejo de equipos de 8 personas en adelante análisis y manejo de kpi ´s (conversión, upt, atv, aur).
logro de resultados a través de ejecución de estrategias.
responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos.
gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal).
cumplimiento de los objetivos de venta.
manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día.
responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes.
en carter's hay un lugar para ti
en carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de atracción de talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades.
en carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.