Misión del cargo:
contribuir al desarrollo sostenible de la organización mediante la atracción, desarrollo y retención del talento humano.
funciones del cargo:
- gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación. - administracion de personal (prenomina, incidencias, resguardo de expedientes) - coordinar con corporativo los programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa. - ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos. - gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación. - gestion y ejecución de terminaciones laborales.
requisitos:
-educación: psicología; ing. Comercial; adm. Empresas; ingeniería industrial o a fin
-experiencia: 1+ años de generalista de recursos humanos
-conocimientos: legislación laboral, desarrollo organizacional, relaciones laborales
-software: psicométricos, ats, hrms, administración de beneficios
beneficios:
- capacitaciones y cursos - seguro de vida - actividades wellness - voluntariados - computador de trabajo - equidad de la empresa