Objetivo del puesto
establecer los estándares técnicos para la arquitectura de los sistemas de acuerdo a las necesidades de la empresa.
funciones principales
diseñar una arquitectura de software basada en las mejores prácticas y adhoc a las necesidades de la empresa.
mejorar y dar mantenimiento de los requerimientos asignados.
atender en tiempo los desarrollos asignados.
realizar la correcta gestión de los recursos asignados.
conocimientos adicionales
apigee/implementación apis
apigee/implementación apis
integración pruebas unitarias
integración pruebas unitarias
arquitectura rest/open api
arquitectura rest/open api
swagger/java (servicios web)
swagger/java (servicios web)
bd(oracle, sql server)
bd(oracle, sql server)
.net/git/java/
.net/git/java/
desarrollo y consumo de apis
desarrollo y consumo de apis
perfil ideal del candidato
gerente de arquitectura de software - a partir de 1 año de experiencia.
arquitecto de software - a partir de 3 años de experiencia.
servicios en la nube - a partir de 1 año de experiencia.
conocimiento en bases de datos (oracle/sql), web services, api ´s y microservicios, java, .net, c#, javascript.
oferta de valor
prestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad). Seguro de vida.
beneficios: plan de entrenamiento de acuerdo al puesto así como para el desarrollo de habilidades personales.
beneficios financieros.
seguros de gastos médicos mayores.
bono anual de acuerdo a resultados.
servicios de salud (médico, nutriólogo, psicólogo, odontólogo y medicall home).
servicio de biblioteca.
estacionamiento.
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas