Objetivo del puesto: gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, asegurando la implementación efectiva de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento humano en la organización. Responsabilidades: administración de personal: supervisar la gestión de nómina, incluyendo la elaboración de incidencias relacionadas con tiempos y asistencia. Administrar vacaciones, incapacidades y permisos especiales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas. Relaciones laborales: actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación efectiva. Asesorar sobre normativas laborales y políticas internas para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente. Desempeño y evaluación: implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño, incluyendo la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora. Facilitar la identificación y gestión del talento clave dentro de la organización. Cumplimiento normativo: mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su cumplimiento y alineación con la legislación laboral. Participar en auditorías internas y externas en materia de recursos humanos. Capacitación y desarrollo: identificar y analizar necesidades de capacitación en diferentes áreas de la organización. Desarrollar y facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo liderazgo y habilidades técnicas. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario. Requisitos: administración de empresas, recursos humanos o afines. Experiencia comprobada de al menos 5 años como generalista de recursos humanos en entornos corporativos. Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de recursos humanos. Habilidades en reclutamiento, formación y desarrollo, así como en resolución de conflictos. Competencias: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Enfoque en resultados, organización y atención al detalle. Empatía y habilidades interpersonales para establecer relaciones efectivas con empleados y directivos. Ofrecemos: prestaciones superiores a las de la ley uniformes plan de carrera sueldo competitivo