Gerente jr de recursos humanosobjetivo del puesto: asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización. Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.requisitoscarrera terminada en administración, derecho, ingeniería industrial o afín.conocimientos específicos: ley federal de trabajo, nómina, prestaciones, reclutamiento, capacitación, imss, infonavit, sindicato, contratación colectiva e individual.manejo de indicadores.experiencia en empresas manufactureras especialmente metal mecánicas, automotrices o similar.experiencia laboral en relaciones laborales, recursos humanos, administración de personal, planeación laboral, administración de nómina y prestaciones, reclutamiento y selección, capacitación.inglés avanzado indispensable.habilidades: trabajo en equipo, actitud de servicio, agente de cambio, liderazgo positivo, confianza, conciliación.beneficios y ofrecemossueldo competitivo.prestaciones superiores a las de la ley.desarrollo profesional.excelente ambiente de trabajo.tipo de puesto: tiempo completo.recursos humanos - distribuidora (tiempo completo)objetivo: atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos en las áreas que conforman la distribuidora, en tiempo y forma cumpliendo con el principio de \"la persona adecuada para el puesto adecuado\".responsabilidades principalesdefinir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, garantizando su integración con la calidad y oportunidad requerida.gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional.supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al imss e incapacidades, así como el control y renovación de los contratos de trabajo del personal.confirmar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley federal del trabajo para dar cumplimiento con dicha normatividad.requisitosescolaridad: licenciatura en administración de empresas (titulada).experiencia mínima 5 años.ofertaprestaciones de ley.sueldos base.excelente esquema de bonos por objetivos.gerente de recursos humanos (tiempo completo)perfil: licenciatura en administración, psicología o afín. Experiencia requerida mínima de 1 año en el puesto (área de seguridad privada). Orientado a resultados, liderazgo, proactividad, estratégico.competenciasrelaciones laborales, contrato colectivo de trabajo, lft.trato con personal a todos los niveles.conocimiento en nóminas.seguimiento a temas legales.desarrollo, implementación y seguimiento a estrategias de rrhh.cuidado en el cumplimiento de normas y políticas de la compañía.seguimiento a capacitación, selección de personal, nóminas y seguridad.evaluación de desempeño.control headcount de personal.manejo de indicadores.administración y gestión del recurso humano, reclutamiento y selección, capacitación.ofertajornada de lunes a sábado.salario negociable según aptitudes.opción a contrato indefinido.recursos humanos – empresa de soluciones ecológicas de cultivos (tiempo completo)búsqueda de personal para la gestión de recursos humanos. Experiencia requerida 1 a 3 años.responsabilidadesmanejo del área en general.ofertahorario de l-v de 08:00 a 18:00 y sábados de 08:00 a 13:00.prestaciones de ley.sueldos base mensual de $16,000.administrador de personal – promotora de maderas (tiempo completo)requisitos: estudios universitarios activos e indispensables. Horario laboral 8:00 a 4:00 de lunes a viernes. Conocimientos en control administrativo y gestión de expedientes. Experiencia en administración de personal. Conocimientos básicos en recursos humanos.responsabilidadesrealizar labores administrativas relacionadas con el área de recursos humanos.apoyar en la gestión de expedientes y documentación del personal.colaborar en la elaboración de reportes y seguimiento de indicadores.asistir en la coordinación de actividades relacionadas con la administración de personal.apoyo en difusión de vacantes.beneficiosapoyo económico de $6,000.convenio con caintra.oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.capacitaciones y entrenamientos constantes.jefe de recursos humanos (tiempo completo)objetivo general: liderar estratégicamente la función de recursos humanos para asegurar el desempeño organizacional y el desarrollo integral del talento.responsabilidades principalesgarantizar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño.impulsar iniciativas de comunicación interna.supervisar la elaboración oportuna y exacta de la nómina.coordinar al equipo de recursos humanos.liderar la planeación estratégica del talento.ofertasalario: $28,000 a $30,000 según negociación.prestaciones superiores a la ley (vales de despensa, fondo de ahorro).estacionamiento de la empresa.uniformes gratuitos.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.bonos de asistencia y puntualidad.analista regional de recursos humanos (tiempo completo)responsabilidades principales: dar seguimiento y análisis a indicadores de rh en la región asignada; impulsar acciones de mejora en clima laboral, rotación y ausentismo; apoyar a líderes y jefaturas en procesos de desarrollo y promoción; participar en la implementación de programas institucionales; atender auditorías y asegurar cumplimiento normativo en rh.perfil ideallicenciatura concluida en psicología, administración o afín.mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.capacidad de análisis y comunicación efectiva.orientación a resultados.disponibilidad para trasladarse en la región asignada.encargado(a) de recursos humanos (tiempo completo)responsabilidadesmanejo de relaciones laborales.reclutamiento y selección de personal operativo, mandos medios y ejecutivos por competencias.validación del proceso de contratación y formalización de la relación laboral.proceso de inducción y onboarding.administración de tabulador de sueldos y salarios.diseño y cumplimiento de dnc y plan anual de capacitación y adiestramiento.elaboración y/o actualización de perfil de puesto y estructura organizacional.validación de ante-nomina.manejo de kpi del área.promoción de la cultura organizacional y administración de eventos.ofertaingreso mensual neto libre: $20,000–$25,000.prestaciones de ley.servicio de comedor sin costo.descuentos en marcas del grupo.tipo de puesto: tiempo completo, aprendiz.coordinador de recursos humanos (tiempo completo)funcionesmonitorear y verificar la publicación de vacantes operativas en distintas fuentes y medios de reclutamiento.coordinar actividades de reclutadores de campo con plan de trabajo semanal.reportar a jefe inmediato número de posiciones cubiertas.asegurar 100% cobertura de vacantes.reclutamiento masivo con 80% de actividades en campo.integrar expedientes.garantizar cumplimiento del proceso de selección y contratación.pre- nómina, altas y bajas.ofertasalario base mensual (pago quincenal).prestaciones de ley.oportunidad de crecimiento.estabilidad laboral.recursos humanos – reclutamiento y adquisición de talento (tiempo completo)objetivo del puesto: ejecutar el proceso de reclutamiento y adquisición de talento así como llevar a cabo la contratación del personal. Actualizar registros de personal de rr.hh., atender incidencias, cumplir con estrategias del programa de recursos humanos, políticas y canales de comunicación oficiales.responsabilidadesdetectar mejores fuentes de talento.gestionar y generar ofertas de empleo con bolsas, universidades e instituciones.realizar la contratación del personal.generar reportes de asistencia y puntualidad mensuales.ofrecer apoyo a empleados en temas de rr.hh. (p. ej., permisos, vacaciones y sanciones).ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de rr.hh.apoyo logístico a actividades de capacitación y eventos.generar eventos y publicar cumpleaños mensuales.asegurar seguimiento del programa 5s y actualizar bases de datos del departamento.ofertaprestaciones de ley.convenios con empresas e instituciones.capacitación y programa de desarrollo personal.tipo de puesto: tiempo completo.sueldos: $14,000–$15,000 mensuales.
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