Gerente senior de recursos humanospara empresa líder del sector industrial en león guanajuatoobjetivo del puesto:diseñar, estructurar y liderar el área de recursos humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de desarrollo organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.perfil requerido:formaciónlicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.deseable maestría (mba, do, capital humano o similar).experiencia8–12 años en recursos humanos.mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de rh.experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).experiencia como gerente de recursos humanos senior previamenteexperiencia en reclutamiento operativo y de todos los niveles, retención de personalexperiencia en administración de nómina y procesos administrativos de la misma para un head count de 500 colaboradoresexperiencia en implementación de desarrollo organizacionaldisponibilidad de horario de lunes a viernes de 9 am - 7 pm ( 1 hora y media de comida ) y sábado de 9 am - 2 pmdisponibilidad de traslado para santa rosa / plan de ayala león gtoconocimientos técnicos:legislación laboral mexicana.diseño organizacional.kpis de rh.evaluaciones de desempeño.cultura y cambio organizacional.compensaciones y tabuladores.sistemas de rh (erp o hris).competencias clave:pensamiento estratégico + ejecuciónestructura y ordenliderazgo firmeenfoque a resultados.capacidad de priorizaciónresponsabilidades clave1. Estructuración del área de rh (fase inicial):diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).diseñar la estructura organizacional del departamento de rh.implementar políticas, procedimientos y controles internos.establecer procesos clave:reclutamiento y selecciónadministración de personalnómina y compensacionesrelaciones laboralescapacitación básicaasegurar cumplimiento legal y normativo laboral.definir indicadores (kpis) del área.2. Operación estratégica:alinear rh con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).actuar como socio estratégico de la dirección.gestionar presupuesto del área.supervisar y desarrollar al equipo de rh.administración de la nómina de los 500 colaboradoressupervisión de los cedis de león, monterrey, ciudad de méxico y las bodegas en villahermosa, cancún y guadalajarareclutamiento y selecciónretención de personalcultura organizacionalseguridad patrimonialpropuesta laboral:$50,000 - $55,000 libres mensuales ( según experiencia )prestaciones de leysgmm personalcaja de ahorro