Vacante – Analista de Aprendizaje y Desarrollo
Buscamos talento que quiera dejar huella.
Si te motiva crear experiencias de aprendizaje innovadoras, usar los datos para tomar decisiones estratégicas y trabajar en un ambiente ágil y retador, esta posibilidad es para ti.
En este rol:
Serás principal para impulsar el desarrollo y crecimiento de la organización. Analizarás necesidades de capacitación, diseñarás experiencias formativas atractivas y gestionarás herramientas digitales de aprendizaje, asegurando que cada iniciativa sume al logro de los objetivos estratégicos.
Lo que harás:
Analizar necesidades de capacitación y detectar brechas de habilidades.
Diseñar e implementar programas de formación (presenciales y digitales) con enfoque en la experiencia del usuario.
Facilitar talleres de habilidades blandas y capacidades funcionales clave.
Administrar y optimizar plataformas LMS y e-learning.
Monitorear métricas e indicadores para impulsar mejoras continuas.
Coordinar procesos administrativos y gestión de proveedores para proyectos de capacitación.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.
2–4 años de experiencia en capacitación y desarrollo.
Manejo de LMS y plataformas de e-learning.
Excel intermedio–avanzado
Deseable: SAP y herramientas de análisis (Power BI).
Organización, comunicación efectiva y presencia ejecutiva.
Te ofrecemos:
Modalidad híbrida (presencial y home office).
Ubicación: Ciudad de México o Monterrey.
Paquete de compensación competitivo y beneficios superiores a la ley.