Coordinador de recursos humanos – corporativo restaurantero (mérida) responsable de la gestión integral del personal y de las funciones clave de rrhh en un entorno corporativo de la cadena restaurantera. Gestión y administración de personal. Incidencias de nómina (altas, bajas, vacaciones, etc.). Gestión de nómina semanal. Reclutamiento y selección operacional y administrativa. Gestión de procesos de conciliación y arbitraje (semanal). Fuentes de reclutamiento. Manejo de relaciones laborales. Resolución de conflictos. Toma de decisiones y negociación. Análisis de cobertura de vacantes. Seguimiento y atención a riesgo de trabajo y accidentes laborales. Conocimiento en áreas de recursos humanos, preferentemente con experiencia en el giro restaurantero (máx. 3 años). Requisitos: experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Licenciatura en psicología, administración o afín. Habilidades de liderazgo. Tolerancia a la frustración, trabajo en equipo y comunicación asertiva. Edad preferente de 30 a 45 años. Indispensable contar con moto o vehículo propio y apoyo de gasolina semanal. Beneficios: contrato indefinido. Comida y bebida diaria sin costo (sucursal centro). Salario competitivo. Descuentos en consumo en sucursales. Formación continua y oportunidades de crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Coordinador de recursos humanos – montacargas (mérida) coordinador responsable de la operación diaria del área de rrhh en una empresa especializada en montacargas. Administrar expedientes, incidencias, altas, bajas y contratos. Revisar asistencia y gestionar permisos, vacaciones y retardos. Apoyar procesos de reclutamiento operativo y entrevistas. Aplicar encuestas de clima, organizar inducciones y capacitaciones básicas. Dar seguimiento a entrevistas de salida y coordinar reportes mensuales. Asegurar cumplimiento de la nom‑035 y normativas de seguridad e higiene. Requisitos: licenciatura en psicología, administración o afín. Experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Conocimientos en lft, seguridad e higiene y control documental. Manejo de office y sistemas de rh. Beneficios: salario competitivo. Estabilidad laboral. Ambiente colaborativo. Oportunidad de crecimiento profesional. Horario fijo de lunes a viernes, 10 h diarios. Pago quincenal y prestaciones de ley. Coordinador de recursos humanos – farmacias benavides (mérida) responsable de la gestión de personal en unidades de negocio farmacéuticas. Visitas a unidades de negocio y manejo de plantilla. Reclutamiento y selección de personal de farmacia y médicos. Pre‑nómina semanal y quincenal. Seguimiento en capacitación, desarrollo y evaluaciones semestrales. Desvinculaciones laborales. Reportes administrativos semanales. Beneficios: salario mensual de $16 000–$17 000 netos (bono opcional). Horario flexible; turno de 10 h. Prestaciones de ley. Seguro de vida, vale despensa y otros incentivos. Bono de productividad. Coordinador/a de recursos humanos – taller mexicano de arquitectura (tamá) (mérida) actividades generales de rrhh: reclutamiento y onboarding, control de contratos, administración de personal, incidencias y compensaciones, evaluaciones de desempeño, atención a colaborador, capacitación y offboarding. Proponer y ejecutar estrategias en conjunto con la dirección para los departamentos de diseño, construcción, contabilidad y legal. Organizar eventos internos de integración y celebraciones. Levantar encuestas de clima y proponer planes de mejora. Coordinación con proveedores de ti, licenciamiento de software y mantenimiento de oficina. Asesorar a líderes en temas de manejo de equipo, desempeño y retención. Asegurar cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente. Requisitos: licenciatura en psicología, administración o carrera afín (titulado). Experiencia mínima de 3 años como generalista de rrhh. Alta capacidad de organización, iniciativa, manejo de personal y trabajo en equipo. Dominio intermedio‑avanzado de office y canva. Vehículo propio (se brinda reembolso de combustible cuando sea necesario). Beneficios: salario competitivo de $16 000–$18 000 netos mensuales. Horario fijo de lunes a viernes, 9 h a 18 h. Pago quincenal. Prestaciones de ley (imss, infonavit, vacaciones, aguinaldo, utilidades y prima vacacional). Bono trimestral por productividad y métricas de negocio. Oportunidades de crecimiento profesional y contrato indefinido. Coordinador/a de recursos humanos – constructora (mérida) diseñar, establecer e implementar procesos de rrhh: reclutamiento & selección, onboarding, evaluación del desempeño, desvinculación, desarrollo de carrera. Evaluar y dar seguimiento al desempeño del personal, estableciendo métricas y objetivos claros. Promover y mantener un ambiente laboral positivo mediante acciones de integración y comunicación interna. Diseñar manuales de procedimientos y reglamentos internos. Administrar expedientes de personal. Brindar apoyo y asesoría a la dirección en temas relacionados con la gestión del capital humano. Requisitos: licenciatura en psicología, administración o recursos humanos (titulado). Mínimo 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad similares. Conocimientos en gestión de personal, psicología laboral, creación de manuales y procesos. Conocimientos técnicos: pc, office, reclutamiento y selección, relaciones laborales, capacitación. Beneficios: salario mensual neto de $18 000. Pago quincenal. Prestaciones de ley. Seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores y estacionamiento gratuito. Horario laboral lunes a sábado (7:50 am‑5 pm; sábados 7:50 am‑1 pm). Coordinador/a de recursos humanos – servicios de retención (mérida) asegurar y mejorar los procesos de retención del personal. Implementar planes y estrategias de retención. Desarrollar documentaciones administrativas como contratos y constancias. Control de asistencias, incidencias, vacaciones y permisos. Calcular y administrar nómina y aplicar actas administrativas. Beneficios: salario mensual de $5 000–$19 000. Horario de 8 h diarios. Empleo presencial. Coordinador/a de recursos humanos – restaurantero (puerta a la ciudad norte) gestión y optimización de la fuerza laboral en una constructora adaptando procesos robustos de rrhh. Gestión de procesos de reclutamiento y selección operativos y de gerentes de turno. Seguimiento de indicadores de zona del departamento. Análisis de estadísticas de ocupación, rotación y ausentismos. Programación de actividades del departamento para cumplir objetivos. Beneficios: salario neto mensual de $18 000. Periodo de pago quincenal. Prestaciones de ley (imss, infonavit, vacaciones, aguinaldo, etc.). Seguro de vida y gastos médicos mayores. Estacionamiento gratuito. Horario lunes a sábado 7:50 am‑5 pm y sábados 7:50 am‑1 pm. Coordinador/a de recursos humanos – valoración de talento y mecanismos de retención (mérida) reclutamiento, selección y contratación de personal universitario y farmacésutico. Inducción y capacitación del personal. Aplicación e interpretación de psicometría. Análisis y rediseño de procesos de carga de trabajo. Diseño e implementación de nuevas estrategias de retención. Beneficios: salario mensual de $5 000–$19 000. Horario de 8 h diarios. Empleo presencial. J-18808-ljbffr