*area *comercial *puesto *supervisor de ventas planificar actividades de la fuerza de venta con base en mapeo estratégico para asegurar el cumplimiento de kpis de equipo a cargo a través de la supervisión y acompañamiento en campo participando activamente en el cierre de las ventas.
a quien reporta coordinador de ventas, mesa de control quienes le reportan ejecutivos de ventas *funciones* dominio del producto y sus ventajas frente a la competencia.
dirigir la búsqueda activa de prospectos de su fuerza de venta.
respaldar las ventas brindando apoyo constante al ejecutivo para el cierre de las mismas.
concentración de reportes para gestión oportuna con mesa de control.
seguimiento de status hasta la instalación.
evaluación y retroalimentación diaria a equipo a cargo.
revisión de reportes masivos para garantizar la correcta dispersión de pagos.
labor de seguimiento postventa para evitar futuras cancelaciones.
reclutamiento y selección de ejecutivos de venta para consolidación de su equipo.
*requisitos*: *escolaridad *bachillerato concluido o licenciatura trunca (indistinto) *genero *indistinto *edad *mayor 23 años haber trabajado con equipos de 8-15 personas en campo tener experiência en ventas y supervisión de personal preferentemente tenga equipo de trabajo de 3 personas responsable comprometido tener facilidad de palabra habilidad de negociación *sueldo *$* mensuales bono semanal por productividad bono mensual por productividad *habilidades* liderazgo tolerancia a la presión proactividad enfoque a resultados manejo de personal tipo de puesto: por tiempo indeterminado salario: $5,* al mes beneficios: - horarios flexibles - uniformes gratuitos pago complementario: - bono de productividad - bono mensual tipo de jornada: - flexibilidad horaria
#j-*-ljbffr