Conocimientos y formacióneducación: preferiblemente estudios universitarios en administración, contabilidad, finanzas o recursos humanos.legislación: dominio de leyes laborales, fiscales y de seguridad social (imss, infonavit, isr).software: manejo de sistemas de nómina (tress) y herramientas como excel.habilidades claveprecisión y análisis: capacidad para cálculos exactos y manejo de grandes volúmenes de datos numéricos.atención al detalle: para evitar errores en montos, deducciones y fechas.confidencialidad: manejo de información sensible y personal.organización y planificación: gestión de procesos recurrentes y plazos.comunicación: para interactuar con empleados y otros departamentos (rrhh, finanzas).proactividad y resolución de problemas: para solucionar incidencias y mejorar procesos.responsabilidades principalescálculo y procesamiento: calcular salarios, percepciones, deducciones, impuestos y retenciones.gestión de incidencias: aplicar altas, bajas, cambios salariales, incapacidades, etc..cumplimiento normativo: asegurar que todos los procesos se apeguen a la ley vigente.emisión de documentos: generar recibos de nómina, cfdi y reportes para entidades gubernamentales (imss, sat).relación con empleados: resolver dudas y atender consultas sobre sus pagos.
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