Objetivo del puesto:
garantizar la atracción, selección y contratación del talento necesario para cubrir las necesidades de la planta de producción, alineándose con los objetivos de la empresa y asegurando el cumplimiento de los valores organizacionales como compromiso, eficiencia e integridad.
- responsabilidades principales:diseño e implementación de estrategias de reclutamiento:
- desarrollar planes de reclutamiento para posiciones técnicas, operativas y administrativas.
- optimizar los procesos de atracción utilizando plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo.
- gestión del proceso de selección:
- publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
- coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
- relación con instituciones externas:
- colaborar con universidades, institutos técnicos y bolsas de empleo locales para identificar talento.
- representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
- seguimiento y reporte de indicadores clave (kpis):
- medir la tasa de vacantes cubiertas en tiempo y forma.
- analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y los tiempos de respuesta.
- cumplimiento de normativas laborales:
- asegurar que el proceso de contratación cumpla con las leyes laborales locales y las políticas internas.
- onboarding y retención de talento:
- diseñar procesos de integración para nuevos empleados.
- colaborar con el equipo de recursos humanos en iniciativas para mejorar la retención.