Perfil de ejecutivo comercial – agencia de reclutamiento (esquema 100% comisión)
objetivo del puesto:
generar y cerrar oportunidades de negocio para servicios de reclutamiento, outplacement y consultoría organizacional, construyendo una cartera sólida de clientes corporativos y asegurando ingresos recurrentes por comisiones equivalentes a $50,000 mensuales o más.
responsabilidades clave
* prospección activa diaria
(mín. 30–50 contactos diarios entre llamadas, mensajes, linkedin y correos).
* agendar y realizar presentaciones comerciales
con gerentes y directores de rh, ceos y tomadores de decisión.
* detectar necesidades de talento
, diagnosticar problemas de rotación y proponer soluciones.
* negociar y cerrar contratos
de búsqueda, reclutamiento por posición y proyectos especializados.
* dar seguimiento continuo
a posiciones abiertas para asegurar entrega y satisfacción del cliente.
* generar relaciones de largo plazo
con clientes para crear facturación recurrente.
* construir cartera personal
que permita ingresos mensuales de $50,000 o más mediante comisiones.
requisitos
* experiencia mínima de 2–3 años en ventas consultivas
, idealmente en:
* reclutamiento
* rh
* servicios b2b
* headhunting o staffing
* comprobable historial de
cumplimiento de metas y cierres mensuales
.
* conocimiento del proceso de reclutamiento (deseable).
* habilidad para generar confianza con directivos y rh.
* manejo de crm, linkedin sales navigator y herramientas digitales.
* autogestión total: capacidad para trabajar por objetivos sin supervisión directa.
competencias
* alta persuasión y manejo de objeciones.
* resiliencia y tolerancia a la presión de metas.
* productividad, enfoque y disciplina.
* comunicación estratégica.
* capacidad de negociación y cierre.
* proactividad absoluta.
oferta económica:
ubicación: querétaro (zona campanario)
3 dias presenciales, 2 home office
horario: 8am – 3 pm
100% comisión