Funciones:
• matriz de riesgos del departamento de enfermería de manera anual.
• realizar análisis y revisión en conjunto con capital humano del requerimiento del personal de acuerdo con los indicadores enfermera-paciente.
• elaborar de plantilla ideal de enfermería acorde a perfiles de puesto y competencias del personal.
• elaborar y dar seguimiento al plan anual de adquisiciones de materiales y servicios del departamento de enfermería, para asegurar los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades derivadas del cuidado enfermero.
• participar con los diferentes comités, a fin de emitir aportaciones en el ámbito de competencia para la mejora o reingeniería de los procesos.
interesados postularse.
sueldo competitivo
prestaciones de ley