* ubicación: cdmx.
* empresa: nestlé.
* horario de trabajo: tiempo completo lunes a viernes.
* nivel de inglés: básico.
* formación académica: lic. administración de empresas, rrhh, y/o afines.
* experiencia: 1 año en cálculos de incentivos.
snapshot de la posición
realizar el cálculo del incentivo que se debe realizar de acuerdo a los esquemas autorizados, así como el correcto apego a las políticas que rigen el pago de los incentivos regulares, incentivos especiales y concursos adicionales. Lo anterior para cumplir en tiempo y forma el cálculo y pago del incentivo, así como que sea calculado de manera correcta
un día en la vida de...
1. coordinación, control, mantenimiento de las estructuras de pago de incentivos de acuerdo a las relaciones nominales proporcionadas por rh para el pago de comisiones, detectando cambios y movimientos que influyen en el cálculo del sueldo variable.
2. control y análisis de la relación de personal que participa en el cálculo por medio de listado rh (información confidencial), lo cual permite llevar un control por niveles y pago correcto al personal de ventas, esto ligado al grupo funcional del colaborador.
3. armado, propuestas y análisis de nuevos esquemas de comisiones, asegurando que los esquemas sean lo más apegado a la gestión que realiza el puesto, así como propuesta y análisis de nuevas herramientas para el cálculo y medición de sueldo variable, asegurando con esto una mejor gestión y visibilidad en excepciones y áreas de oportunidad para agilizar el tiempo y respuesta, así como disminuir situaciones de origen.
4. generación de bases de datos y seguimiento de reportes que son turnados por los negocios u otras fuentes para el cálculo del incentivo, así como coordinar que todo sea entregado en tiempo y forma a fin de evitar omisión en el pago del sueldo variable.
5. publicación, seguimiento y gestión del avance de incentivos para dar completa visibilidad a los colaboradores del avance que llevan del pago del incentivo, logrando una completa visibilidad al colaborador de esquemas, objetivos, calculo, importe a pagar e historicos de incentivos pagados.
lo que te hará exitoso
* manejo de microsoft office intermedio.
* manejo de sap.
* manejo de power apps o power bi.
* experiencia en el manejo de nóminas.
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