*nuestra compañía*
*arca continental* es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas de las marcas propiedad de the coca-cola company, así como botanas saladas bajo las marcas bokados en méxico, inalecsa en ecuador y wise en los estados unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 96 años,
*arca continental *es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de coca-cola, la empresa atiende a una población de más de 125 millones en la región norte y occidente de méxico, así como en ecuador, perú, la región norte de argentina y la región suroeste de estados unidos.
*arca continental* cotiza en la bolsa mexicana de valores bajo el símbolo "ac".
*misión del puesto*
administrar, gestionar y supervisar los procesos del área de talento y cultura en base a los objetivos y prioridades estratégicas de la organización para garantizar el cumplimiento en cada uno de los sitios de la región
*responsabilidades clave*
- comunicar y/e asegurar el proceso de gestión de desempeño en tiempo y forma (definición de objetivos, 1era retroalimentación, ajuste de objetivos, 2da retroalimentación, encuestas de satisfacción, cierre de objetivos y retroalimentación anual) para garantizar el cumplimiento de las etapas a través del equipo de capital humano de la región.
- dirigir y/e monitorear la aplicación y despliegue de la encuesta anual de clima y cultura organizacional, para asegurar dicha aplicación en cada sitió de su región.
- coordinar, supervisar y/e apoyar acciones/iniciativas de región enfocadas en temas de inclusión y diversidad.
- asegurar y/e monitorear las estrategias de atracción y retención de talento para brindar y mantener los recursos necesarios para la continuidad del negocio en arca continental.
- dirigir y/e asegurar las estrategias, planes, metodologías y soluciones para la cobertura de posiciones en los sitios de la región.
- asegurar y/e evaluar el cumplimiento de indicadores, objetivos y despliegues de programas e iniciativas de capacitación aplicables a la región así como supervisar la ejecución y optimización del presupuesto.
- asegurar y/e impulsar el uso y aprovechamiento de las herramientas y plataformas digitales que contribuyan a la capacitación y desarrollo de los colaboradores de la región.
*cualificaciones y requerimientos*
- ingenieria industrial, licenciatura administración de empresas, licenciatura administración en recursos humanos (titulado)
- ingles avanzado
- experiência como planeación estratégica, mercadotecnia por canal, conocimiento de nuevas estrategias, ejecución en el mercado, administración de presupuesto, habilidad numérica, trabajo en equipo, liderazgo.
*conocimientos específicos del puesto*
- costos y presupuestos (avanzado)
- administración de la capacitación (avanzado)
- capacitacion y entrenamiento (avanzado)
- desarrollo organizacional (avanzado)
- despliegue de objetivos (avanzado)
- diagnóstico de capacitación (avanzado)
- administración del cambio (avanzado)
- sap rh (básico)
- excel (avanzado)
- office & windows (avanzado)
*características adicionales del puesto*
- maestría o posgrado (deseable)
- paquetería office & windows avanzado
- sap bw intermedio
(not translated in selected language)