La atracción de talentos es fundamental para un crecimiento sostenible en una organización. En nuestro entorno laboral, innovamos constantemente y buscamos candidatos con mentalidad analítica y curiosa que puedan tomar decisiones informadas basadas en datos.
nuestro equipo está compuesto por profesionales de reclutamiento que trabajan cada día por mejorar la experiencia de nuestros candidatos.
buscamos a alguien capaz de impulsar cambios disruptivos en contextos dinámicos y colaborativos. Es importante tener experiencia en gestión de talento o roles estratégicos de rrhh y estar interesado en herramientas de ia, automatización y tecnologías emergentes.
responsabilidades del puesto:
diseñar e implementar estrategias de recursos humanos para el negocio de omnichannel, colaborando estrechamente con líderes y equipos para desarrollar soluciones integrales que generen valor.
* definir la estrategia de recursos humanos alineada con las prioridades del negocio.
* implementar iniciativas de talento que respondan a las necesidades organizacionales.
* analizar datos críticos para tomar decisiones informadas que generen valor.
* colaborar con los centros de excelencia (coes) para asegurar la coherencia entre las propuestas de rh y las necesidades del negocio.
* diseñar programas de desarrollo que fortalezcan competencias clave y potencien el talento interno.
* promover una cultura de liderazgo, aprendizaje continuo y autogestión.
* fomentar networking y comunicación efectiva entre equipos y áreas.
* mantenerse actualizado/a en tendencias de talento y mejores prácticas mediante la curiosidad y el aprendizaje constante.
requisitos del candidato:
* disponibilidad de residencia en bajío
* experiencia de al menos 3 años como hrbp, gestión de talento o roles estratégicos de rrhh
* mentalidad analítica y curiosa
* interés en herramientas de ia, automatización y tecnologías emergentes
* capacidad para impulsar cambios disruptivos