Fundadaen 1985, ats es una empresa con presenciaen los estados unidos, méxico y el reinounido. Somosprofesionalesenmantenimiento industrial y hacemos que las fábricasfuncionenmejor. Hagaclic para obtenermásinformaciónsobre ats
*resumen*:
proporcionar apoyo administrativo de nível básico en la coordinación de actividades y realizar funciones administrativas que representan esta posición a petición; realizar diversos servicios de soporte relacionados con el funcionamiento general del departamento de compras.
*responsabilidades*:
- responsable de todos los deberes relacionados con: órdenes de pago atrasadas, solicitud de presupuestos, reclamación de pedidos, comunicaciones con proveedores, horarios de reunión y todas las demás asignaciones designadas por el comprador o gerente de compras.
- proporcionar una copia de seguridad para otros miembros del departamento según sea necesario.
- realizar la entrada de datos y ayuda en la creación de diagramas de flujo, hojas de cálculo, presentaciones de powerpoint, notas de oficina y documentos profesionalmente.
- participar en la iniciativa de servicio/calidad; mejora continuamente los procesos. Supervisar cuantitativamente los procesos. Completar las clases de calidad básica requeridas y utilizar las habilidades y técnicas presentadas. Utilizar valores fundamentales en el entorno de trabajo.
- se adhiere a los procedimientos de seguridad de la empresa/cliente.
- debes de trabajar en equipo, ser bien organizado, motivado y capaz de establecer prioridades de manera efectiva.
- capacidad para: escribir y/o editar correspondencia comercial efectiva y profesional; leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos; escribir informes rutinarios y correspondencia; hablar eficazmente con grupos de clientes o empleados de la organización; sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando enteros, fracciones comunes y decimales; calcular la razón y el porcentaje y dibujar e interpretar gráficos de barras; resolver problemas prácticos y abordar una variedad de variables específicas en situaciones en las que sólo hay una estandarización limitada; e interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o programación.
*requisitos*:
- carrera técnica y 2 años de experiência o combinación equivalente de formación y experiência para realizar las tareas y responsabilidades anteriores.
- excelentes habilidades de procesamiento de textos y gráficos de presentación; alto grado de profesionalismo; compromiso con la confidencialidad; capacidad de llevar a cabo múltiples proyectos simultáneamente; excelente escritura, gramática, puntuación, habilidades de edición; excelente comunicación y habilidades personales; buenas habilidades organizativas; capacidad para trabajar bien bajo presión.
*exigencias físicas / condiciones de trabajo*:
- las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que un empleado debe cumplir para realizar con
- xito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar funciones esenciales. Mientras realiza la tarea, el empleado debe sentarse y hablar o escuchar regularmente. El empleado a menudo tiene que estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, tocar o sentir; y llega con las manos y los brazos. Entorno normal de oficina.
*desarrollo y *entrenamiento*:
- el desarrollo es el núcleo de lo que hacemos y ats se compromete a proporcionar a nuestrosempleados la oportunidad de ampliar sus habilidades. Se le darán los recursos y la tutoría que necesita para teneréxitoen una empresacomprometida con la educación, el desarrollo y el crecimiento.
*beneficios*:
- fondo de ahorro 13% (topado al limite legal)
- vales de despensa 9% (topado al limite legal)
- bono trimestral (basadoenresultados) 10% del salario annual
- bono de aniversario 10 días de salariodiario
- seguro de gastos medicos mayores (esposo/a e hijosincluidos)
- seguro de vida (solo para empleados)
- aguinaldo 25 días (30 dias al cuartoaño)
- vacaciones, 2 diasadicionales a lo que marca la ley (incrementaanualmente)
- prima vacacional (superior a la que marca la ley, iniciandoen 40% e incrementandoen 5% por aniversario, topado a 75%)
- apoyo para matrimonio y defuncion