Educación: licenciatura y/o experiencia comprobable en recursos humanos de 2 años. Requisitos: actitud de servicio manejo de office manejo de tress disponibilidad de horario. Funciones: elabora gafetes al personal. Da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta. Captura de huellas digitales de los empleados. Captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema tress realizar los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema tress (altas, bajas, modificaciones de salario, turno, departamento, etc.) Presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el imss hacer cumplir el reglamento interior de trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido. Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal. Apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa. Realiza rescisiones de contrato. Toma de renuncias y entrevistas de salida participa en el pago de liquidaciones-finiquitos cumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respecto mantiene comunicación directa con los supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo. Cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas. Habilidades duras: manejo de office (word, excel, power point, outlook) conocimiento estándares de calidad aplicables sqf, haccp, bpm’s, defensa de los alimentos. Estandar c-tpat metodologias de solución de problemas sistematress idse lft rit habilidades blandas: liderazgo relaciones interpersonales trabajo en equipo resolución de conflictos manejo de estrés empatía horario: 1er turno (lunes-viernes 8am a 5:30pm). Con disponibilidad de horario para fines de semana. Temporal (3 meses) tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado lugar de trabajo: empleo presencial