PropÓsito:
asegurar el cumplimiento y elaboración de nómina en tiempo y forma. · verificar el cumplimiento de la puntualidad y asistencia del personal administrativo y operativo. · asegurar los pagos correspondientes a cada uno de los colaboradores de la organización.
a quien reporta:
directamente gerente de rec. Hum y nominas. Indirectamente supervisor de rec. Hum y nominas.
responsabilidades:
nomina. · recaudación de información de pre-nomina de cada jefe de departamento o cuidar, vigilar que se cumplan con los tiempos de entrega de pre-nominas de cada jefe de departamento. o realizar solicitud para autorización de pagos extraordinarios a gerente de operaciones. o captura de información recabada de jefes de departamento para incidencias de nómina. o realizar y capturar en sistema de nomina todo lo relacionado a nómina. (bonos, tiempos extras, comisiones, etc.) o cálculos y amarres de nomina o pasar a autorización a gte de rrhh o cuidar y revisar que se timbren cada unos de los recibos de nómina de los empleados. o sugerir y realizar mejoras a los procedimientos, de formatos establecidos. · finiquitos /vacaciones o recaudar expediente de baja del empleado con la causa de baja. o realizar, captura y calcular conceptos a pagar de finiquito. o pasar a firmas, revisión y autorización de cálculo. o atención al personal que acude a las instalaciones al cobro finiquito. o seguimiento a las discrepancias detectadas y/o inconformidades con el pago. · cálculo de impuestos o pasar a pago cálculos de impuestos relacionados a la nómina (foncot). · participar en temas de capacitación es del departamento.
perfil del puesto:
escolaridad · licenciatura trunca y/o carrera afín (áreas administrativas). · diplomados y/o certificaciones en nómina (preferente) experiencia: · mínimo un año en programas contables y manejo y elaboración de nómina.
competencia (conocimientos, habilidades, actitudes) · en programas compaq nominas. · conocimientos en lft · conocimiento y manejo de cuentas de conciliación y contabilidad. Sexo: · indistinto. Edad: · indistinta disponibilidad de horario:
habilidades:
trato con el personal. · comunicación verbal y escrita. · trabajo en equipo. · planificación y organización · servicio. · orientación a resultados. · manejo de conflictos.