Oferta 1: coordinador de rh – gl tableros (chicoloapan)
gl tableros está en búsqueda de talento. Solicitamos:
* licenciatura en psicología, administración o afín, concluida, pasante o trunca.
* experiencia mínima de 1 a 2 años.
* alto sentido de urgencia.
* manejo de excel y de personal.
competencias
* liderazgo
* motivación e inspiración de confianza
* liderazgo para el cambio
* dinamismo y energía
* trabajo en equipo
* integridad
funciones a realizar
* reclutamiento de personal.
* entrevistas iniciales y seguimiento del proceso.
* elaboración de expedientes y contratos.
* brindar herramientas de trabajo a las áreas de la empresa.
* mantener los registros de los empleados.
* programar reuniones y eventos de rrhh.
* atención al personal ante situaciones fortuitas.
* verificar el cumplimiento del reglamento interno y las actividades asignadas a cada colaborador.
* gestionar el rendimiento de los empleados.
* recomendar procesos para mejorar la eficiencia.
oferta
sueldo mensual neto a partir de $12,000, prestaciones de ley, herramientas de trabajo (laptop, celular). Horario laboral de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y sábado de 8:00 am a 2:00 pm.
oferta 2: coordinador(a) de rh – socia de amedirh
requisitos:
* lic. en psicología, preferencia con alguna especialidad en rrhh.
* 2 años de experiencia en puesto similar.
conocimientos
* reclutamiento y selección, capacitación, inducción.
* conocimiento básico de nom‑035, protección civil y seguridad e higiene.
* procesos de recursos humanos (iso‑*).
competencias
* iniciativa, autogestión, organización, comunicación y toma de decisiones.
actividades
* aplicación e interpretación de psicometría.
* reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, encuestas de clima organizacional.
* contratación y despido, elaboración de nómina, estudios socioeconómicos, capacitación, intervención en crisis.
* seguimiento de kpis, creación de perfiles y descripción de puestos.
tipo de puesto: tiempo completo, plazo indeterminado. Salario: $13,* al mes.
oferta 3: personal de recursos humanos – firma legal en puebla
principales funciones:
* desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
* administración de personal, reclutamiento y selección, contratación.
* desarrollo organizacional, planes de capacitación, estrategias para reducir rotación e mejorar clima.
* control de incidencias, pre‑nómina, altas y bajas, organización de eventos internos, comunicación interna.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración o capital humano, carrera a fin.
* mínimo 2‑3 años de experiencia en un rol similar.
* experiencia en microsoft office (excel, word, powerpoint) y uso de telefonía e impresora.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, excelente imagen.
* gestion de tiempo, organización, trabajo en equipo, proactividad, resolución de problemas, flexibilidad, liderazgo.
tipo de puesto: tiempo completo, disponibilidad de tiempo. Sueldo: $8,*‑$10,* al mes.
oferta 4: líder de recursos humanos – better
responsabilidades:
* supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo.
* detectar, validar y resolver incidencias o problemáticas relacionadas con la plantilla.
* comunicación con jefes de área, supervisores y colaboradores para asegurar el correcto funcionamiento.
* control de plantilla de promotores (~200 personas), captura de incidencias y pre‑nómina manual.
* resolución de problemas con sentido de urgencia.
buscamos:
* proactividad, tolerancia a la presión y enfoque en la solución de problemas.
* comunicación efectiva, orientación a resultados, alto sentido de urgencia.
* manejo de office (especialmente excel).
oferta
salario mensual $12,* neto con pago quincenal. Prestaciones de ley, capacitación pagada, herramientas de trabajo (laptop, celular). Horario: lunes‑viernes 9:00 am‑6:00 pm, sábados 10:00 am‑2:00 pm. Beneficios: apoyo a estudios, aumentos salariales, estacionamiento, seguro de gastos médicos, teléfono de la empresa.
oferta 5: coordinador de recursos humanos – salud
responsabilidades:
* desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con objetivos empresariales.
* liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento.
* gestionar procesos de compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
* actuar como consultor estratégico para la alta dirección.
* implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua.
* gestionar evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
requisitos
* título en recursos humanos, administración o campo relacionado; preferible maestría o mba.
* 8‑10 años de experiencia en roles de recursos humanos, 5 años en liderazgo en sector salud.
* conocimiento profundo de normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
* habilidades de liderazgo y comunicación, experiencias en cambio organizacional y gestión del cambio.
oferta
salario competitivo, prestaciones de ley, horario de lunes‑viernes. Sueldo: $1.00‑$2.00 al mes (nota de error).
oferta 6: especialista en recursos humanos – (bundling de vacantes)
responsabilidades:
* publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
* reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* realización de entrevistas y pruebas psicométricas.
* onboarding y capacitación inicial.
* administración de expedientes, contratos y nómina.
* apoyo en clima laboral y bienestar organizacional.
* seguimiento de procesos disciplinarios y desvinculación.
* elaboración de reportes e indicadores.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, rrhh o afín.
* inglés fluido, 2 años de experiencia en rrhh.
* conocimiento de ley federal del trabajo y nom‑035.
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
oferta
sueldo mensual $10,*‑$15,*. Prestaciones de ley.
oferta 7: múltiples posiciones de recursos humanos – diverso
principales funciones y competencias se describen en cada párrafo anterior. Descripción repetida.
#j-18808-ljbffr