Roles y responsabilidades:
* desarrollar estrategias transversales de recursos humanos que alineen los objetivos del negocio con la capacitación.
funciones clave:
* asegurar que la estructura organizativa esté alineada para garantizar la calidad de los datos.
* generar confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades y haciendo eficientes los procesos.
* gestionar movimientos de personal, incluyendo promociones e incrementos.
* atender y resolver problemáticas convencionales de los colaboradores.
* identificar las necesidades de los formadores de equipo y colaboradores.
experiencia y habilidades requeridas:
candidatos con experiencia en nominas, capacitación y desarrollo de personas.
diseño curriculares, planes de capacitación y seguimiento a los colaboradores.
estructura de cargos y roles dentro de la empresa.
mecanismos de evaluación y ajuste continuo de procesos.
prestaciones y beneficios para los colaboradores.
pagos y beneficios:
* vacaciones iniciales de 12 días al año.
* prima vacacional del 25% anual.
* aguinaldo de 15 días al año, aumentando con antigüedad.
* adelanto de nómina y acceso a tarjeta de crédito.
* crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años.
* descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas.