Gerente de recursos humanos
objetivo
:
dirigir y controlar las estrategias de recursos humanos en materia de organización, compensaciones, desarrollo, planeación, sistemas de información y relaciones laborales con el fin de asegurar que la empresa sea productiva y eficiente en su operación al contar con el personal -adecuado, buscando en todo momento un buen ambiente y clima laboral.
escolaridad:
licenciatura (con título) administración, relaciones industriales, psicología
experiencia:
5 años como gerente de recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales
funciones:
· dirigir, controlar y asegurar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal con el fin de contar con el personal adecuado, apegado a los perfiles y lineamientos institucionales
· administrar las áreas de relaciones laborales, nómina, remuneración y beneficios (tabulador de sueldos, pago de compensaciones y beneficios).
· determinar plan de acción acorde a la empresa, con el objetivo de lograr disminuir el indicador de rotación.
· asegurar la implementación y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño, garantizando la ejecución de los planes de desarrollo para cada colaborador y puesto clave.
· evaluar el clima laboral de la organización y diseñar planes de acción para seguimiento
· cumplimiento de la normatividad ante la stps en términos de capacitación y seguridad e higiene.
conocimientos técnicos:
· excel avanzado
· sap/ people soft
· auditorias stps
ofrecemos:
· sueldo competitivo
· prestaciones superiores a la ley
horario de trabajo lunes a viernes 9am a 7pm sábados 9am a 2pm