Miguel hidalgo, ciudad de méxico, mexicodescripción de puestoacerca de: guiar, facilitar y empoderar al equipo de desarrollo en la adopción y aplicación efectiva de marcos de trabajo y prácticas ágiles de acuerdo con las necesidades y el contexto de cada ecosistema.su misión principal es garantizar la entrega de valor optimizando el flujo de valor, maximizar la eficiencia y efectividad del equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, autogestión, colaboración y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.facilitar la adopción de prácticas ágiles y valores que promuevan la entrega de valor y optimicen el flujo de trabajo a través de los indicadores.guiar a los equipos en la utilización e interpretación de métricas para evaluar la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basadas en datos.evaluar y optimizar el rendimiento del equipo, sugiriendo ajustes en las prácticas ágiles para optimizar la entrega de valor.fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo, motivando al equipo a adoptar una cultura de mejora constante que impulse la experimentación con nuevas herramientas y prácticas.fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo y con otros equipos para lograr los objetivos de la organización.brindar coaching a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades y conocimientos de acuerdo a los diferentes desafíos y necesidades de la organización y/o ecosistema.actuar como mentor en prácticas avanzadas de agilidad y apoyar el desarrollo de la capacidad de autogestión del equipo.trabajar en conjunto con los líderes de la organización para alinear las metas del equipo con los objetivos estratégicos y metas de negocio para lograr la entrega de valor y la satisfacción del cliente.diseñar y realizar sesiones de formación sobre los principios y prácticas ágiles para el equipo de desarrollo y partes interesadas a través de la creación de materiales de capacitación para apoyar el aprendizaje.supervisar que el equipo de desarrollo las actividades definidas en el definition of ready (dor) y definition of done (dod) en cada iteración con el fin de asegurar que cumplan con la calidad, seguridad y requerimientos de grupo coppel.3 años como scrum master3 años como líder técnico3 años como arquitecto de software3 años como project manager con experiencia en: implementación, participación en proyectos estratégicos y/o productos, utilizando prácticas o modelos de agilidad empresarial (safe o scaled scrum o less).licenciatura en áreas económicas o administrativas o en tecnologías de la información o de las ingenierías.maestría en administración de empresas, comercio electrónico, innovación, en gestión y administración de tecnologías de la información o similar.scrum masterleading safe (sa)certificación de kanban (deseable)en principios ágiles y de sus distintas prácticas, métodos y frameworksen generación, análisis e interpretación de información, para el desarrollo de proyectos o productossobre coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo en marcos de trabajo ágiles.beneficios:fondo de ahorro.descuentos en compras de muebles y ropa.vacaciones.prima vacacional.día libre de cumpleaños.becas para estudio.útiles escolares.ambiente de trabajo agradable.entre otros beneficios y prestaciones.cumplir con los procesos y estándares arquitectónicos que se encuentran definidos dentro de la organización, para diseñar y desarrollar softwaredocumentar la solución técnica y almacenar documentación generada en las fases correspondientes, para tener la información necesaria en el mantenimiento del softwareasegurar que la arquitectura y codificación de software sea óptima para el sistema deseadoasegurar que la visión del proyecto sea respetada durante el proceso y verificar que la solución de diseño pueda ser implementada por el equipo de desarrollocalificacionescumplimiento de proceso se evalúan los rubros del rol de arquitecto de software que participe en el proyecto para identificar el cumplimiento de sus actividades, obteniendo un puntaje por cada rubro cumplido, su calificación será proporcional a lo que trabajaron, unidad de medida: % de cumplimientogrupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa.en * cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana.se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.\"en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.\"información de puestoidentificación de puesto *categoría de puesto profesionistafecha de anuncio 20/04/2026, 18:59nivel de estudios licenciaturaprograma de puesto tiempo completoubicaciones avenida insurgentes sur #553 interior 502 piso 5, miguel hidalgo, ciudad de mexico, *, mx#j-*-ljbffr