Resumen del puesto
buscamos una persona responsable de recursos humanos que contribuya a la gestión integral del talento humano desde un enfoque estratégico, asegurando el adecuado funcionamiento de las áreas, el fortalecimiento del clima organizacional y el seguimiento de indicadores clave. El puesto es fundamental para la toma de decisiones institucionales y para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
¿qué se necesita para triunfar en el puesto?
para tener éxito en este rol se requiere visión institucional, capacidad analítica y habilidades de comunicación efectiva. Será clave la capacidad para dar seguimiento a procesos, interpretar información, generar reportes claros y proponer acciones de mejora que impacten positivamente en el desempeño del personal y en el ambiente laboral.
lugar que ocupa en la empresa
el área de recursos humanos forma parte del equipo administrativo-estratégico, colaborando directamente con dirección general y responsables de área para alinear al personal con los objetivos institucionales, fortalecer la cultura organizacional y asegurar la mejora continua.
responsabilidades
coordinar y dar seguimiento al desempeño de las distintas áreas de la institución, en conjunto con sus responsables.
diseñar, aplicar y analizar evaluaciones de clima organizacional.
monitorear y dar seguimiento a indicadores clave de recursos humanos y desempeño institucional.
elaborar reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
dar seguimiento a planes de mejora derivados de evaluaciones internas y resultados de indicadores.
apoyar procesos de reclutamiento y selección desde un enfoque de perfilación y evaluación (sin gestión contractual).
promover prácticas institucionales que fortalezcan la comunicación, el compromiso y la cultura organizacional.
requisitos
formación académica:
licenciatura en recursos humanos, administración, psicología organizacional, pedagogía o áreas afines.
experiencia:
experiencia en funciones de recursos humanos con enfoque en análisis, seguimiento y evaluación organizacional.
deseable experiencia en entornos educativos o institucionales.
conocimientos y habilidades:
habilidad para la comunicación oral y escrita, especialmente para elaboración de reportes.
capacidad de análisis, organización y seguimiento de información.
manejo de herramientas digitales (hojas de cálculo, formularios, plataformas de seguimiento).
pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
competencias:
visión institucional
trabajo colaborativo
ética y confidencialidad
orientación a la mejora continua
toma de decisiones basada en datos