**Únete a Nexu**
Somos una fintech automotriz joven con un objetivo contundente: “Empowering Dreams With Financial Simplicity”.
Estamos en búsqueda de nuestro siguiente rockstar de **UI designer Jr**, entonces, si eres una persona proactiva, orientada a resultados y te encanta enfrentar desafíos, ¡Nexu es el lugar para ti! No estamos buscando simplemente llenar una vacante; estamos en busca de alguien que pueda traer creatividad, entusiasmo y una firme determinación para alcanzar el éxito a nuestro equipo.
Con 7 años de experiência y un team increíblemente talentoso, estamos listos para revolucionar los procesos del financiamiento automotriz en México junto a ti !
**¿Cuáles serán tus retos?**
- Diseñar y crear experiências visuales centradas en el usuario para aplicaciones web, adhiriéndose a nuestras pautas de marca y principios de diseño.
- Mantente actualizadx con las últimas tendencias de la industria y tecnologías emergentes para mejorar constantemente nuestros procesos y metodologías de diseño.
- Serás responsable de la creación de wireframes, maquetas y prototipos detallados que agilicen la implementación de diseños y comuniquen eficazmente conceptos e interacciones.
- contribuirás a la creación de guías de estilo integrales y definirás entregables para una transferencia fluida al equipo de desarrollo.
- Trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales, incluidos desarrolladores y partes interesadas.
- Utilizarás tus habilidades de toma de decisiones para resolver conflictos de diseño y tomar decisiones informadas.
**Que te hace super atractivo para nosotros:
- 2 a 3 años de experiência en un rol de diseño de interfaces
- Conocimiento en Principios de Diseño UI
- Dominio de Adobe XD, Sketch, Figma, o similares.
- Conocimientos de HTML y CSS
- Conocimientos de diseño responsivo
- Deseable conocimientos UX
**Nosotros te ofrecemos**:
- Salario competitivo en el mundo Fintech
- Bono trimestral por cumplimiento de objetivos.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Políticas flexibles (matrimonio, maternidad, paternidad, etc.)
- Días de descanso adicionales a los de ley.
- Trabajo híbrido.
- Incentivos y convenios
- Contratación directa - nómina.
- Retos y aprendizaje constante.
- Plan de carrera y desarrollo profesional.
- Una gran cultura organizacional.