Objetivo del puesto: liderar estratégicamente la gestión del capital humano,
desarrollando e implementando políticas que promuevan el desarrollo integral de los
colaboradores, alineen el talento con los objetivos organizacionales y contribuyan a la
cultura de la empresa.
perfil educativo:
- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o
carrera afín.
- preferentemente con maestría en gestión del talento o desarrollo organizacional
- certificaciones adicionales:
- certificación en gestión del talento humano
- certificación en desarrollo organizacional
- diplomado en estrategias de recursos humanos
experiência profesional:
- experiência mínima de 3-5 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos
- experiência deseable en empresas del sector salud o comercialización de productos
médicos
- experiência en gestión de equipos multidisciplinarios
- conocimiento en procesos de transformación organizacional
- experiência en implementación de estrategias de desarrollo y retención de talento
competencias técnicas:
- dominio de software de gestión de recursos humanos
- conocimiento de:
- legislación laboral mexicana
- procesos de reclutamiento y selección
- evaluación de desempeño
- desarrollo organizacional
- gestión del cambio
- manejo avanzado de herramientas de análisis de datos de personal
- conocimiento de estrategias de compensación y beneficios
competencias personales:
- liderazgo transformacional
- alto nível de inteligencia emocional
- ética profesional
- capacidad de mediación y resolución de conflictos
- pensamiento estratégico
- comunicación asertiva
- empatía
- confidencialidad
habilidades blandas:
- coaching y mentoring
- trabajo en equipo
- adaptabilidad
- innovación
- resolución de problemas
- negociación
- visión estratégica
responsabilidades principales:
- diseñar e implementar estrategias de gestión del talento
- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional
- gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding
- implementar sistemas de evaluación de desempeño
- diseñar políticas de compensación y beneficios
- fomentar una cultura organizacional positiva
- gestionar relaciones laborales
- desarrollar planes de sucesión
- implementar iniciativas de bienestar laboral
rango salarial estimado:
- pendiente
recomendaciones adicionales:
1. Solicitar portafolio de proyectos de recursos humanos
2. Evaluar referencias de liderazgo
3. Aplicar pruebas psicométricas especializadas
consideraciones especiales para mexia:
- comprensión del modelo de negocio con múltiples líneas (retail, maquila y logística,
e-commerce)
- capacidad para gestionar equipos con diferentes perfiles (operativos, administrativos,
ventas)
- habilidad para impulsar la transformación y profesionalización de la estructura
organizacional
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial