Objetivo:
coordinar, proponer e implementar iniciativas de gestión y desarrollo de talento que aseguren la identificación, evaluación, desarrollo y retención del talento, alineando capacidades organizacionales con los desafíos presentes y futuros del negocio. Este rol actúa como agente de cambio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, feedback, inclusión y experiencia del empleado, mediante la integración de mejores prácticas y análisis de datos que promuevan la mejora continua.
experiencia:
4-5 años en gestión de talento o desarrollo organizacional, en compañías multinacionales o globales
coordinación de talent reviews y matriz 9-box.
diseño y lanzamiento de programas de desarrollo, mentoring y coaching.
gestión integral de ciclos de evaluación de desempeño (objetivos, calibraciones, feedback continuo)
experiencia aplicando people analytics, uso de métricas de impacto.
requerimientos:
modelos de competencias y evaluación de potencial.
metodologías de evaluación de desempeño, evaluación 360° y calibración.
planes de desarrollo y frameworks 70-20-10 u otros
kpi ´s de talento (bench strength, sucesión, hipo ´s).
manejo de succes factors / sap o alguna plataforma de gestión de personal.
conocimiento en diversidad, equidad e inclusión.
certificaciones (deseables)
deseable diplomado/certificación en desarrollo de talento, people analytics, coaching, gestión de cambio.
inglés avanzado