Head of human resources
objetivo del puesto:
el subdirector de recursos humanos es responsable de apoyar al director de recursos humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento.
descripción de funciones:
1. Gestión del talento:
- colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral.
- supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
2. Desarrollo organizacional:
- implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal.
- fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
3. Relaciones laborales:
- actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva.
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
4. Compensación y beneficios:
- colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
- analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado.
5. Gestión del desempeño:
- supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento.
- desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
6. Análisis de datos:
- utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos.
- preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento.
requisitos:
- educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus.
- experiencia: mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector.
- idioma: inglés conversacional.
habilidades:
- excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos.
- habilidades analíticas y de resolución de problemas.
competencias:
- liderazgo y capacidad de motivar a otros.
- orientación a resultados y enfoque en el cliente interno.
- adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.