Project context and scope
la oim ha diseñado la matriz de seguimiento de desplazamiento (dtm), un sistema para rastrear y monitorear el desplazamiento y la movilidad de la población.
está diseñado para capturar, procesar y difundir información de manera regular y sistemática para proporcionar una mejor comprensión de los movimientos y las necesidades cambiantes de las poblaciones desplazadas, ya sea en el sitio o en el camino.
en méxico el monitoreo se realiza en ciudades estratégicas de ingreso, tránsito y salida del país, (tapachula, chiapas, ciudad de méxico, ciudad juárez, chihuahua, tijuana, baja california, monterrey, nuevo león, saltillo, coahuila, reynosa y matamoros en tamaulipas).
organizational department / unit to which the consultant is contributing
unidad de gestión de información
responsibilities
bajo la supervisión directa de la asociada de logística de la matriz de seguimiento del desplazamiento (dtm) y en estrecha coordinación de la jefatura de la unidad, la persona seleccionada tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación:
tasks to be performed under this contract
- llevar a cabo la aplicación de encuestas dtm en los puntos de recolección de información, conforme al diseño muestral, al calendario mensual definido y por los medios establecidos.
- brindar información sobre los programas de oim a la población migrante que lo requiera en los espacios de monitoreo, siguiendo los lineamientos de la organización.
- seguir los protocolos y medidas de seguridad establecidos para la operación en terreno.
- participar activamente en la planeación y generación del calendario mensual de levantamiento.
- reportar cualquier incidente que se presente durante la aplicación de dtm, así como documentar en la bitácora contratiempos logísticos, interacciones e información de contexto recuperada en campo.
- informar sobre cambios en la relevancia, o cualquier otra circunstancia que impacte en los puntos de recolección de información, así como necesidades de la operación de monitoreo.
- revisar y proponer ajustes en el calendario mensual con base en la experiência durante los levantamientos y la identificación de nuevos puntos de concentración de personas migrantes.
- apoyar en la aplicación de otras encuestas y ejercicios de recolección de información de oim méxico.
- realizar canalizaciones a los diferentes programas de la oim, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- participar activamente en las capacitaciones relevantes a la posición, y comunicar por los medios establecidos las capacitaciones necesarias para el desempeño de las funciones.
- identificar y comunicar a la encuestador supervisor dtm las necesidades del equipo encuestador.
lo cual incluye, pero no se limita a capacitaciones, elementos de visibilidad, dispositivos de trabajo, entre otros.
- otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del programa.
qualifications
education
- licenciatura trunca o terminada en áreas de ciencias sociales.
experience
- experiência en recopilación de datos mediante el trabajo de campo.
- experiência relevante en trabajo con población vulnerada, especialmente población migrante.
- experiência en proyectos locales relacionados con temas migratorios, detección de grupos en situación de vulnerabilidad y/o riesgo y desarrollo de estrategias operativas.
- conocimiento sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.
languages
- dominio del idioma español
- conocimiento fluido de otro idioma será considerado una ventaja.
travel required
- disponibilidad para viajar.
en caso de requerir viajes, estos serán pagados por el programa.
*required competencies*
valores
- *inclusión y respeto por la diversidad*:respetar y promover las diferencias individuales y culturales.
fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
- *integridad y transparencia*:respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- *profesionalidad*: demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
competencias esenciales - indicadores de comportamiento
- *trabajo en equipo*:desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- *logro de resultados*:producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios.
encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
- *gestión e intercambio de conocimientos*:buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- *rendición de cuentas*:hacer suya la consecución de las prioridades de la organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- *comunicación*:alentar y fac