Coordinador de capacitación y universidad corporativasomos una empresa consolidada líder en la distribución y comercialización de automóviles con más de 50 años en el mercado. Buscamos un coordinador de capacitación y universidad corporativa para ser responsable de lo siguiente:gestionar y administrar la universidad corporativa del grupo, dar seguimiento a los planes académicos, actualizarla según nuevas necesidades del negocio.dominio de plataformas lms: administración de usuarios, asignación de cursos y programas, actualización de contenidos, carga de materiales tipo scorm, videos, pdf, etc.; monitoreo y reportes de avances de usuarios, desarrollo de plugins.detección de necesidades de formación y capacitación en el puesto.desarrollo de contenidos a través de la coordinación de proveedores especializados en programas de capacitación virtuales para carga en la plataforma lms.diseño de programas de formación, infografías y materiales de comunicación.gestión con gerentes de unidades de negocio para el logro de avances y cumplimiento de los cursos asignados.mantener actualizada la formación virtual acorde a nuevas tecnologías.planeación de desarrollo de contenido para las diversas escuelas que componen la universidad corporativa del grupo y su programa académico.atención a usuarios respecto a dudas o problemáticas en el uso de la plataforma.participante del comité de talento y cultura, llevando a cabo proyectos e iniciativas de desarrollo organizacional y otras soluciones de capital humano alineadas a la estrategia organizacional.administración y gestión de proveedores: alta en sistema de finanzas, gestión de pagos y contratos de servicio, así como alcance y proceso de selección en nuevos proyectos.habilidades requeridas e indispensablesmínimo 2 años de experiencia en capacitación y mínimo 2 años de experiencia administrando y gestionando la capacitación en línea a través de plataformas lms (learning management system). Se requiere experiencia como administrador.conocimiento en diseño de materiales y ayudas visuales para difusión de contenidos de formación, campañas informativas o convocatorias, mediante plataformas como canva, genially, yammer de microsoft 365.dominio del excel.detección de necesidades de formación para estructurar planes anuales enfocados a la operación del negocio para capacitar en dominio de los diversos puestos y funciones.creatividad, altamente adaptable a cambios, enfoque digital y tecnológico en el desarrollo de sus funciones.conocimiento de los diversos materiales y herramientas para la gestión y promoción del aprendizaje en plataformas virtuales de capacitación.jefe de recursos humanosempresa importante en búsqueda de jefe de recursos humanos para la gestión estratégica del talento y la mejora del clima organizacional.publicar vacantes.coordinar y realizar las entrevistas de selección de personal.integración de los postulantes de su área de trabajo.coordinar la recopilación y entrega de documentos para la contratación de los nuevos colaboradores.cultura organizacional.requisitoslicenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.uso de plataformas de reclutamiento (indeed, computrabajo, occ).ofrecemossalario de $15,000 netos al mes.prestaciones de ley.30 días de aguinaldo.estabilidad laboral.buen ambiente laboral.horario de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a viernes y sábado de 8:00 am a 2:00 pm.zona poniente.coordinadora de desarrollo organizacionalen grupo ram buscamos talento para desempeñarse como coordinadora de desarrollo organizacional.diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo para todos los niveles de la organización.seleccionar proveedores de capacitación y coordinar con ellos para asegurar calidad y eficacia.evaluar el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de colaboradores.apoyar en la identificación y desarrollo de planes de carrera y sucesión.fomentar desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias clave.coordinar procesos de mentoring y coaching.elaborar presupuestos de capacitación y desarrollo organizacional.asegurar cumplimiento de políticas y normativas de capacitación.aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño para medir progreso.elaborar reportes sobre impacto de programas.medir retorno de inversión (roi).gestionar presupuesto del área de capacitación y desarrollo del talento.garantizar cumplimiento de políticas y procedimientos internos.investigar y aplicar nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje (e‑learning, gamificación, etc.).fomentar cultura de aprendizaje continuo.diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento especializado en ti.coordinar proceso de selección: publicación de vacantes, filtrado de cv, entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y contrataciones.realizar contratos laborales, cartas de confidencialidad y kit de nuevo ingreso.mantener actualizados registros y documentación relacionada con gestión de talento.revisión semanal de contratos por vencer para evaluar renovaciones.requisitosdnc, evaluación de desempeño, plataformas de e‑learning.líder de capacitación y desarrollo organizacionalresponsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo para todos los niveles de empleados.identificar y evaluar necesidades de capacitación de la fuerza laboral; diseñar estrategias efectivas de capacitación.colaborar con gerentes de departamento y recursos humanos para diseñar planes de desarrollo personalizados.investigar y mantenerse actualizado en tendencias y mejores prácticas en capacitación y desarrollo organizacional.requisitossólido conocimiento y experiencia en diseño y entrega de programas de capacitación; habilidades de liderazgo excepcionales.comunicador efectivo, adaptable a diferentes estilos de aprendizaje.analista de talento y desarrollo organizacionalimplementar estrategias de desarrollo y cultura organizacional.realizar diagnósticos laborales.coordinar y supervisar programas corporativos.alinear comunicación e imagen (tablero de comunicación, pantallas, etc.).apoyar en difusión de programas y convocatorias internas.seguimiento a capacitación de colaboradores.fomentar la cultura organizacional a través de iniciativas de cambio.estrategias de control y mejora de indicadores como rotación y permanencia.gestionar organización de eventos internos.comunicar y mantener cultura y valores de la compañía.manejar evaluaciones de gptw y desempeño.visitas a tiendas periódicas.requisitostítulo universitario en psicología organizacional, comunicación o administración.manejo de excel intermedio comprobable.experiencia mínima de 1 año en posiciones de analista de desarrollo organizacional, cultura, capacitación o comunicación.ofrecemossueldo $15,000 brutos.prestaciones de ley desde el primer día.herramientas de trabajo (computadora y celular).ambiente laboral dinámico, orientado al crecimiento y mejora continua.convenio con universidades y becas hasta 100%.días extra de descanso.
#j-18808-ljbffr