*generalista de capital humano*
*requisitos*
- 2 años en administración de rrhh y capacitación (deseable mix operativo/administrativo).
- experiência en: expedientes, control de asistencias/incidencias, coordinación de nómina con despacho, altas/bajas (vía responsable/proveedor), comunicación de políticas.
- excel intermedio (tablas, filtros, fórmulas básicas, gráficos).
- manejo de hris/erp (humand/calixe o similar) y google workspace.
- comunicación empática y asertiva, orden documental, enfoque a resultados.
deseables (no excluyentes)
- conocimiento básico de lft y nom de seguridad e higiene.
- psicometría breve; diseño instruccional práctico/micro-learning.
- certificación de formación de instructores (dc-5 u homóloga).
*responsabilidades*:
*atracción y pre-ingreso*
- soporte en reclutamiento (publicación, filtros, agenda y referencias laborales).
- solicitud y validación de expediente de ingreso (ine, curp, rfc, nss, constancias, carta no adeudo infonavit/fonacot, médico cuando aplique).
*ingreso y onboarding*
- alta en plataformas (humand y calixe) inducción a cultura, políticas y herramientas.
- entrega/gestión de contrato, descripciones de puesto y firma de documentos.
- plan de onboarding 30 días y seguimiento con líder.
*administración de personal*
- gestión y resguardo de expedientes físicos/digitales (auditable).
- control de asistencias, incidencias y vacaciones; reportes para nómina.
- coordinación con despacho/contabilidad para nómina (altas/bajas/modificaciones, incidencias, finiquitos) y con imss/infonavit vía proveedor o responsable interno.
- emisión y control de constancias/dc-3 y certificados de capacitación.
- atención a colaboradores (constancias, cartas, aclaraciones).
- actualización de políticas y comunicación interna (circulares, avisos).
*capacitación y desarrollo*
- dnc por área/proyecto; plan trimestral (seguridad, técnico de puesto, soft skills).
- impartición/coord.
de sesiones; evidencias, encuestas y transferencia al puesto.
- tablero mensual de kpis (cobertura, asistencia, nps, adopción de humand/calixe).
- cultura, clima y cumplimiento
- difusión de valores y "no negociables"; campañas de orden y seguridad.
- soporte a encuestas de clima y planes de acción con líderes.
- cumplimiento documental (lft básica, nom aplicables, auditorías internas).
*salida (offboarding)*
- check-out documental, baja en sistemas, entrega de finiquito coordinado, encuesta de salida y lecciones aprendidas.
*ofrecemos*
- $13,000 netos mensuales.
- prestaciones de ley y plan de desarrollo.
- cultura de alto desempeño con sentido humano y proyectos de impacto.
- *interesados, postularse por este medio*_
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $13,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial