Posiciónjefatura reclutamiento y atracción.
resumen:asegurar el cumplimiento del objetivo de cobertura de plantilla, garantizando la atracción del mejor talento posible —tanto administrativo como operativo— mediante la generación y ejecución de estrategias homologadas y/o focalizadas por localidad.
contribuir a la incorporación de perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio, impulsando un crecimiento sostenible y eficiente.descripción del trabajo:administrar y homologar el proceso integral de reclutamiento para posiciones operativas (blue collar) y administrativas (white collar).
crear procesos objetivos y descriptivos para cada puesto a cubrir.diseñar e implementar estrategias e iniciativas de atracción y retención de talento, alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado.gestionar plataformas de reclutamiento y publicar vacantes, asegurando visibilidad y efectividad en los canales de atracción.coordinar entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, garantizando procesos objetivos y alineados a perfiles requeridos.monitorear indicadores clave de reclutamiento mediante análisis de datos, proponiendo acciones de mejora continua.liderar la vinculación empresarial con instituciones educativas y organismos, así como la planeación y ejecución de ferias de empleo y programas especiales (practicantes, modelo dual).
requisitos:educación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o áreas afines.experiencia: +3 años en áreas de reclutamiento y selección, preferentemente en entornos operativos y/o de alta rotación.
experiencia en diseño de estrategias de atracción y manejo de indicadores.
deseable experiencia en vinculación empresarial y programas de empleabilidad.habilidades técnicas: manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos.
conocimiento en plataformas de reclutamiento y pruebas psicométricas.
deseable experiencia en success factors.idiomas: inglés intermedio-avanzado (deseable).
beneficios:contribuir a la construcción de una organización competitiva y exitosa, impulsada por talento profesional y comprometida con la excelencia y la innovación.otras ventajas:participar en la creación de un ambiente laboral estimulante y apoyo entre colegas, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal.