Buscamos al arquitecto de talento que diseñará desde cero la estructura humana para una operación masiva de alto impacto social. Tu éxito se medirá por la solidez del departamento que dejes construido para las próximas dos décadas.
prioridades estratégicas ("dolores")
aseguramiento operativo: implementar estrategias de reclutamiento masivo y retención para personal operativo y choferes de equipo pesado. Diseño de cultura: crear los manuales de procesos, políticas y el reglamento interior de trabajo en una organización en fase "startup de gran escala". Gestión de relaciones laborales: garantizar la paz laboral y el cumplimiento estricto de la legislación mexicana en un entorno de alta fricción operativa.eficiencia administrativa: supervisión de nómina y blindaje total ante organismos de seguridad social (imss, infonavit).
perfil del "a-player"
experiencia: mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en rh, preferentemente en empresas de transporte, logística, minería o construcción.formación: licenciatura en rh, administración, psicología o ingeniería industrial.competencias: mando firme, visión de negocio, y capacidad probada para "montar" departamentos desde cero.hard skills: dominio de software de gestión (erp), leyes laborales y estrategias de reclutamiento de campo.
compensación y valor
sueldo altamente competitivo y negociable según experiencia y resultados previos. Oportunidad única de trascender profesionalmente liderando el área de capital humano en el proyecto de infraestructura urbana más importante de la región. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: