Description
on site:
this position requires to work on site on a full-time basis
responsabilidades:
soporte a planta relacionados con la resolución de problemas críticos en piso
soporte con rsp y/o 15d en actividades asignadas de control.
entrenamiento del personal sk en vfd, enet, dnet, hmi, plc, plc seguridad.
participación en la validación tecnica de nuevos proyectos.
soluciones tecnológicas de proyectos mbc, npp del área.
compra de equipo técnico y soporte en la etapa de instalación del equipo nuevo o usado asegurando las especificaciones tecnicas de bop, gtr, bom, boo asi como los estandares tecnicos de operacion de pintura.
seguimiento y aplicación de los estándares globales del grupo vehicle systems.
actividades de plant floor system (sistemas de piso) (diseño, compra, instalación, mantenimiento)
mantiene y promueve las mejores prácticas del negocio y se enfoca principalmente a la de seguridad.
mejora de indicadores mttr y mtbf en equipos con acciones relacionadas al control y automatización
reducción de fallas de automatizacion del tip/andon
habilidades requeridas
:
carreras afines: ingeniero de controles, electrónica, mecatrónica o experiencia afín.
inglés conversacional
experiencia en procesos de fabricación, robots, plc, comunicaciones ethernet, hmis, cintas transportadoras, prensas, electricidad, motores, servos, variadores, diagramas, líneas de montaje.
experiencia de 5 a 7 años.
disponibilidad para rolar turnos (esquema 4x3
conocimientos en :
interpretación de planos eléctricos.
especificaciones y normas eléctricas.
programación de plc rockwell v16-v22, resolución de problemas.
configuración de hmi siemens.
protocolos de redes industriales devicenet, comunicación y configuración ethernet.
programación de robots fanuc, resolución de problemas.
sistemas de visión: cámaras, escáneres.
mantener actualizadas las copias de seguridad de los equipos electrónicos utilizando el sistema udc.
inventario de los equipos de diagnóstico de controles, herramientas y software.
desarrollo continuo de habilidades técnicas de acuerdo con la tabla de versatilidad, formación técnica.
gm no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante
si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
recuerda adjuntar tu cv al momento de postularte.
general motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
about gm
our vision is a world with zero crashes, zero emissions and zero congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
why join us
we believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one general motors team.
total rewards | benefits overview
from day one, we're looking out for your well-being–at work and at home–so you can focus on realizing your ambitions. Learn how gm supports a rewarding career that rewards you personally by visiting total rewards resources.
non-discrimination and equal employment opportunities (u.s.)
general motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
all employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
we encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit how we hire.
accommodations
general motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us * or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.