Importante
esta posición es presencial en monterrey. Requisito indispensable: inglés profesional avanzado (fluido en entornos de negocio).
grupo empresarial en fase de construcción y crecimiento busca un hrbp operador de alto rendimiento.
no es un rol administrativo tradicional. Es un rol de arquitectura organizacional con ejecución directa.
estamos construyendo procesos mientras el avión está volando — con 5 empresas activas en industrias distintas.
esta posición lidera personas para el grupo completo, con responsabilidad directa sobre administración de talento, estructura organizacional y orden operativo, trabajando de forma transversal con las direcciones de cada empresa.
objetivo del rol
diseñar y ejecutar la arquitectura de personas que permita escalar el grupo sin perder velocidad, calidad ni estructura. Absorber complejidad operativa de rrhh, eliminar fricciones y quitar carga estructural al ceo y a la coo.
responsabilidades clave
separar, documentar y ordenar el headcount de las 5 empresas del grupo.
traducir estrategia en planes de acción claros, ejecutables y medibles.
implementar ritmos operativos: kpis de personas, onboarding, desempeño y seguimiento real a compromisos.
diseñar estructura organizacional modular y escalable por empresa.
detectar y corregir cuellos de botella de talento y operación.
tomar decisiones autónomas dentro de su marco de autoridad.
diseñar filtros de selección que prioricen velocidad cognitiva y ownership.
perfil que buscamos
4-8 años en rrhh, con al menos un rol donde hayas construido procesos desde cero — no solo administrado los que ya existían.
mentalidad detallista y sistemática: te incomoda dejar cabos sueltos.
capacidad de operar bajo ambigüedad y velocidad alta sin perder el hilo.
criterio sólido y capacidad de tomar decisiones sin microgestión.
liderazgo directo, con backbone para confrontar con argumentos.
cómodo trabajando con perfiles de alta exigencia.
no es para ti si
buscas un rol corporativo tradicional.
tu enfoque principal es clima laboral o eventos internos.
necesitas procesos completamente definidos antes de arrancar.
evitas conversaciones difíciles.
prefieres reportar antes que ejecutar.
lo que ofrecemos
autonomía real en la toma de decisiones desde el día 1.
impacto directo y medible en la escalabilidad de un grupo de 5 empresas.
exposición estratégica con dirección y áreas clave.
crecimiento profesional conforme escale la organización.
compensación competitiva acorde a nivel y responsabilidad.
entorno de alta exigencia intelectual, cero burocracia y foco absoluto en ejecución.