Overview encargado de las áreas de laboral, compensaciones y beneficios, con la responsabilidad de la adecuada aplicación del contrato colectivo, reglamento interior y la ley federal del trabajo. Responsibilities mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas. Control de tabuladores de sueldo. Auditorías a expedientes de sindicato y confianza. Coordinación de las evaluaciones de desempeño. Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa. Ejecutar los procedimientos de control para dar cumplimiento a las obligaciones patronales. Ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal. Desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimos. Manejo y aplicación de la ley federal del trabajo. Manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato. Manejo de conflictos laborales. Gestionar residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo. Conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos. Operar maquinaria equipo previamente capacitado. Competencies competencias estratégicas: liderazgo orientación al cliente confidencialidad gestión efectiva del tiempo inteligencia emocional competencias específicas: inglés avanzado conocimiento de la lft manejo de excel, word, powerpoint conocimiento de sistemas tress, workday, sistema de administración de personal conocimiento en normas iso j-18808-ljbffr