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objetivo del puesto
apoya en la gestión y seguimiento de proyectos de cambio cultural, realizando análisis de información (cuantitativa y cualitativa) para identificar tendencias, riesgos y oportunidades. Contribuye en la elaboración de reportes, presentaciones y materiales de comunicación, así como en la coordinación de reuniones, eventos y talleres. Participa en la documentación de planes y buenas prácticas, proponiendo mejoras en procesos y asegurando el registro y evaluación de las iniciativas para facilitar la toma de decisiones del equipo.
actividades principales
* apoya en la ejecución de actividades como levantamiento de información, seguimiento a métricas, coordinación de reuniones y registro de acuerdos.
* contribuye con la elaboración de reportes, presentaciones y análisis para facilitar la toma de decisiones del equipo de gestión del cambio y cultura organizacional.
* participa como apoyo logístico y de investigación en iniciativas clave de transformación cultural, aportando insumos para la definición de estrategias.
* da seguimiento para evaluar la efectividad de las iniciativas culturales, proporcionando informes mensuales.
* realiza análisis cuantitativos y cualitativos para identificar tendencias, riesgos y oportunidades en la implementación de iniciativas.
* colaborar en la documentación de planes de comunicación, capacitación y engagement.
* apoyar en la logística y coordinación de eventos, talleres o sesiones de trabajo relacionadas con fundamentales.
* participar en la redacción y diseño de materiales informativos y presentaciones ejecutivas.
* proponer mejoras en procesos de gestión de proyectos, documentación y seguimiento.
* documentar lecciones aprendidas y buenas prácticas para uso futuro del equipo.
* estudiante activo de carreras como administración, ingeniería industrial, comunicación, mercadotecnia, recursos humanos o afines.
* a un año o más para graduarte.
* conocimiento en diseño de materiales de comunicación (canva, powerpoint, etc.).
* manejo de excel avanzado y bases de datos.
* deseable: familiaridad con metodologías de gestión del cambio, cultura organizacional o gestión de proyectos.
* capacidad analítica, responsabilidad, liderazgo, proactividad, pensamiento lógico, orientación a metas.
* habilidades de comunicación, y de organización / estructura.
en sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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