Supervisor de rrhh – tijuana
objetivo del puesto: cumplir oportunamente con el pago de la nómina del personal, así como con el pago a terceros o instituciones por descuentos aplicados al trabajador, y llevar un permanente control en el manejo de valores de acuerdo a lo requerido.
requisitos:
* edad: mayor de 26 años.
* escolaridad: logística, lae, economía, comunicación.
* experiencia: mínimo 1 año en puesto similar.
habilidades:
* manejo de paquetería office.
* comunicación efectiva.
* sentido de urgencia.
* gusto por el servicio al cliente.
* trabajo en equipo.
* gestión de tiempo.
* análisis de información.
* orientación a resultados y mejora continua.
* planeación y organización.
actividades a desarrollar:
* actualización de personal en sistemas utilizados.
* pre‑nómina de personal operativo.
* seguimiento a colaboradores en dudas, faltas, tiempo extra, etc.
* visita a sucursales de manera periódica.
* entrega de uniformes.
* mantener archivos internos actualizados.
* reportes de actividades diarias.
* manejo de expedientes y administración de archivos.
condiciones:
* tipo de puesto: jornada completa.
* salario: a partir de $12,* al mes.
* horario: turno de 8 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
recursos humanos – Área pacífico
perfil: edad: 23 años en adelante. Responsable, paciente, dinámico, proactivo. Actitud de servicio, atención al detalle, comunicación, trabajo en equipo.
requisitos:
* experiencia en recursos humanos: mínimo 1 año.
* paquete office (excel, word, powerpoint): intermedio.
* carro propio / licencia.
* licenciatura terminada (requisito deseable).
actividades:
* reclutamiento y selección de personal, directo e indirecto.
* entrevistas a prospectos.
* publicaciones en redes sociales y plataformas digitales.
* control del personal.
* control de documentación física y virtual, amonestaciones, incidencias, ajuste salarial.
* emisión de credenciales.
* inducciones a personal de nuevo ingreso.
* entrega y control de materiales.
condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo.
* horario: turno de 10 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
encargado de recursos humanos
responsabilidades:
* licencias y contratos conforme a las leyes mexicanas vigentes (lft, lss, lifnvt, lisr).
* recepción de documentos y elaboración de contratos a nuevos ingresos.
* manejo de nóminas y movimientos en idse, sua y sipare, así como navegación en portales imss, infonavit y sat.
actividades:
* trabajo 8:00 a 18:00 pm de lunes a viernes con una hora de comida.
* ubicación: carretera libre tijuana‑tecate km 38 cañada verde.
condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo, temporal por contrato.
* duración del contrato: 6 meses.
* salario: $3,* a $4,* a la semana.
* horario: lunes a viernes.
* prestaciones: aumentos salariales, estacionamiento de la empresa, uniformes gratuitos, vales de despensa, bono de asistencia, bono de puntualidad.
* opciones: contrato indefinido.
recursos humanos – actividades y beneficios
actividades:
* elaboración de manuales de trabajo.
* reclutamiento, selección y contratación de colaboradores.
* control de asistencia, permisos y vacaciones.
* conocimientos administrativos generales.
* elaboración de nómina, finiquitos y vacaciones.
* conciliación de créditos fonacot.
* manejo de sua, idse, sipare y repse.
* conocimientos y aplicación de la lft, lss y noms.
requisitos y competencias:
* licenciatura afín.
* facilidad de palabra, organización y trabajo en equipo.
* responsable, orientada a resultados, comunicación efectiva, inglés.
* cartas de recomendación de trabajos anteriores.
* manejo de paquetería office.
* conocimiento de sistema de nóminas.
* experiencia mínima de 2 años.
beneficios:
* beneficios conforme a la lft.
jefe de recursos humanos
responsabilidades:
* desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
* planificación, implementación y revisión de procesos de contratación.
* coordinación y supervisión de programas de capacitación y desarrollo.
* mantenimiento de relaciones con empleados y manejo de problemas de personal.
* administración de salarios y programas de beneficios.
* cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
* garantizar pagos correctos y oportunos de nómina semanal.
* procesos especiales: suas, infonavit, fonacot.
* seguridad industrial.
requisitos:
* edad: * años.
* escolaridad: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o afín.
* experiencia: 3 años en puesto similar.
* licencia de manejo.
conocimientos:
* nom 035, ley federal del trabajo.
* nominas y seguridad industrial.
habilidades:
* adaptación, trabajo en equipo, comunicación y empatía fuertes.
* toma de decisiones.
* orientación al detalle y a la tarea.
condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldos: $16,* – $18,* al mes.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
supervisor de rrhh – grupo eleva
requisitos:
* licenciatura en administración, rh o afín.
* * años de edad.
* experiencia mínima de 1 año en rrhh.
* excelente presentación.
habilidades:
* análisis y solución de conflictos.
* toma de decisiones.
* trabajo bajo presión.
* desarrollo de personal.
beneficios:
* contrato indefinido.
* seguro de gastos médicos.
* uniformes gratuitos.
* pago complementario: bono anual.
jornada: turno de 8 horas.
auxiliar de recursos humanos – totalplay
tipo de puesto: tiempo completo. salario: $11,* – $13,* al mes. horario: turno de 8 horas. prestaciones: contrato indefinido, bono de productividad. condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo.
* horario: diurno, 7:30 a 5:00 pm de l‑v.
* salario: $3,* a la semana.
* lugar de trabajo: una ubicación.
planificación y desarrollo de recursos humanos – generales
objetivo: identificar necesidades futuras, diseñar puestos, reclutar y seleccionar. responsabilidades:
* diseño de puestos.
* elaboración de manuales.
* control de asistencia, conciliaciones de créditos.
requisitos:
* licenciatura afín.
* experiencia 2+ años.
* inglés avanzado.
recursos humanos – Área de soporte ascendente
actividades:
* apoyo administrativo y de oficina, gestión de documentos, coordinación de agendas, organización de reuniones y eventos.
* gestión de instalaciones, supervisión y mantenimiento de equipos.
* gestión de talento humano: reclutamiento, selección, incorporación y desarrollo.
* colaboración con finanzas en presupuestos, control de gastos.
* gestión documental: organización y mantenimiento de documentación legal.
* participación en proyectos y eventos internos.
* gestión de compras.
condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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