*puesto*: recursos humanos*objetivo del puesto*:gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.*requisitos académicos*:- título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines.- formación adicional en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, liderazgo, gestión de equipos o desarrollo organizacional (deseable).*experiência laboral*:- experiência mínima de 3 años en áreas relacionadas con recursos humanos.- conocimiento y experiência en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, gestión del rendimiento, relaciones laborales, beneficios y bienestar, entre otros.*habilidades y competencias*:- *habilidades de comunicación*: capacidad para interactuar con empleados de todos los níveles y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.- *capacidad de negociación*: saber manejar conflictos y negociar en situaciones delicadas.- *conocimiento en legislación laboral*: tener una comprensión profunda de las leyes laborales locales y nacionales.- *capacidad para trabajar en equipo*: colaborar con otros departamentos y líderes dentro de la organización.- *empatía y habilidades interpersonales*: comprender las necesidades de los empleados y ayudar a mejorar su experiência laboral.- *organización y planificación*: habilidad para gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.*conocimientos técnicos*:- manejo de herramientas y software de recursos humanos.- dominio de plataformas de selección de personal, gestión de desempeño y formación.- buen manejo de excel y herramientas de análisis de datos.*actitudes personales*:- proactivo, con enfoque en resultados.- alta capacidad de resolución de problemas.- actitud positiva y enfoque en el desarrollo del personal.- orientado al aprendizaje y mejora continua.*responsabilidades principales*:- *reclutamiento y selección*: gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.- *capacitación y desarrollo*: proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.- *gestión del rendimiento*: apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.- *relaciones laborales*: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.- *bienestar y cultura organizacional*: desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.*observación*:tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $20,* - $25,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- descuentos y precios preferenciales- opción a contrato indefinidotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial