descripción del puestogrupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección.será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización.responsabilidadesliderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas.gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio.actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave.diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado.supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad.asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva.liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral.desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento.generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección.impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento.formación académicalicenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera afín.maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseable).
certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseable).
mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de talento.experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégicos.experiencia presentando candidatos ante comités de selección y alta dirección.deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativas o firmas de búsqueda ejecutiva.inglés avanzado / bilingüe (indispensable).
capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en inglés.conocimientos técnicosreclutamiento ejecutivo y headhunting.entrevistas por competencias (bei / s).
employer branding.linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializadas.kpi's de atracción de talento.elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para dirección.negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecutivos.competenciascomunicación ejecutiva.pensamiento estratégico.orientación al cliente interno.capacidad de evaluación y toma de decisiones.desarrollo de equipos de alto desempeño.planeación y organización.kpiscobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejecutivas.calidad de las ternas presentadas.tiempo promedio de cobertura (time to fill).
satisfacción del cliente interno.posicionamiento de marca empleadora.productividad y desempeño del equipo de reclutamiento.
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