*vacante: jefe de rh (m/h)*fecha de ingreso*:inmediato*lugar de trabajo*: matehuala, san luis potosí.
*jornada laboral*:48 hrs semanales*horario*: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. /1 hr para toma de alimentos*perfil requerido*:- 6/8 años en rh, mínimo 3 liderando/ejecutando procesos completos en nóminas, reclutamiento y selección, contrataciones y desvinculaciones, evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, etc.- +3 años en puesto similar (preferentemente en sector de construcción)- amplio conocimiento en nóminas (se realizará prueba técnica) y aplicación de psicometría.
- excel intermedio y paquetería microsoft, erp (nómina deseable).
- conocimiento comprobable en lft, nom-035, imss/infonavit, sua, idse, isn, siroc (preferentemente).
- competencias: liderazgo, organización & planificación, análisis de información, trabajo en equipo, comunicación efectiva, etc.- vivir a una distancia no mayor a 1:30 hrs del lugar de trabajo*responsabilidades*:- reclutamiento y selección (corporativo y obra).
- aplicación de pruebas psicométricas, solicitud de referencias laborales y gestión de estudios socioeconómicos.
- administración de personal, contratos y expedientes, elaboración de ofertas laborales, asignación y control de credencial, uniformes y de herramientas de trabajo.
- ejecuta proceso de onboarding- actualización del organigrama ante cambios organizacionales- elaboración y actualización de manual organizacional (perfiles y descriptivos de puesto)- actualización de tabulador salarial.
- realiza altas, bajas y modificaciones salariales.
- nómina (semanal/quincenal) y timbrado cfdi 4.0; incidencias y registro de póliza contable.
- generación cédulas de pago de cuotas obrero patronales imss/infonavit- declaración de prima de riesgo y presentación de variables bimestrales (imss)- implementación de área de recursos humanos (definición de políticas, códigos, procesos, reglamento interior de trabajo, protocolos de igualdad, prevención contra la violencia y nom-035).
- gestiona proceso de desvinculación (elaboración de finiquitos, indemnizaciones, etc.)- generación de reportes de costes empresa /headcount- administra los canales de comunicación interna.
- detección de necesidades de capacitación y control.
- tablero de indicadores (rotación, ausentismo, cobertura, clima, cumplimiento, hrs capacitación).
- liderar y desarrollar programas de desarrollo organizacional, clima laboral y cultura corporativa.
- implementar procesos de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, etc.- garantizar cumplimiento en normatividad laboral- administra y da atención a buzón de denuncias y sugerencias- da atención a auditorías internas y externas.
- eventos corporativos*ofrecemos*:- sueldo a negociar 25 a 30k (brutos)- premio de asistencia 10% y premio de puntualidad 10%- prestaciones de ley- contrato obra determinada sujeta a un periodo de prueba de 6 meses.la duración del proyecto es de 3 años, después puede haber oportunidad de integrarse a algún otro proyecto de obra.
- el desplazamiento al lugar de trabajo será cubierto con los recursos propios del trabajador.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,* - $30,* al mesescolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- calculo nomina: 1 año (obligatorio)- recursos humanos: 1 año (obligatorio)- reclutamiento: 1 año (deseable)- ramo de la construcción: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial